آخر

من هم الرؤساء التنفيذيون العشرة الأعلى أجراً في صناعة الأغذية؟ (عرض شرائح)

من هم الرؤساء التنفيذيون العشرة الأعلى أجراً في صناعة الأغذية؟ (عرض شرائح)


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

عمالقة الصناعة هؤلاء يخدعونها

10) غاري رودكين ، كوناجرا

تقوم شركة الأطعمة المعلبة التي تتخذ من أوماها مقراً لها بتصنيع وبيع الأطعمة لمحلات السوبر ماركت والمطاعم ومؤسسات الخدمات الغذائية. تشمل علاماتهم التجارية Healthy Choice و Hunt’s و Orville Redenbacher’s و Wesson Oil و Swiss Miss و Reddi-Whip و PAM و Hebrew National. حصل الرئيس التنفيذي للشركة ، غاري رودكين ، على 10.711.785 دولارًا العام الماضي.

9) جيم لاري بوب ، سميثفيلد

تأسس أكبر مصنع لحم خنزير في الولايات المتحدة في عام 1936 ، واليوم يربي 15 مليون خنزير سنويًا ويعالج 27 مليونًا ، وينتج أكثر من 6 مليارات رطل من لحم الخنزير. حقق رئيسها ومديرها التنفيذي ، C. Larry Pope ، 10778.390 دولارًا في عام 2013.

8) بريان ب. كيلي ، جبل كيوريج الأخضر

كانت هذه الشركة ، المعروفة سابقًا باسم Green Mountain Coffee Roasters ، على الأرجح تحمص وتوزع الكثير من القهوة التي تشربها ، سواء كانت محضرة في المنزل أو في شكل أكواب K الصغيرة. لقد قطع شوطًا طويلاً منذ بداياته عام 1981 كمقهى صغير في فيرمونت ؛ في عام 2013 ، حصل الرئيس التنفيذي للشركة ، برايان كيلي ، على 13،373،551 دولارًا.

7) جي بي بيلبري ، هيرشي

الجميع يحب الشوكولاتة ، والجميع يعرف هيرشي. في العام الماضي ، جنى رئيسها التنفيذي ، جي بي بيلبري ، 13،825،686 دولارًا.

6) إيرين روزنفيلد ، منظمة Mondelēz الدولية

إذا كان اسم Mondelēz لا يدق جرسًا ، فمن المحتمل أن يكون اسمه السابق ، Kraft Foods. الاسم نفسه عبارة عن رطانة في الأساس - تم نسفه في عام 2012 للتعامل مع العلامات التجارية العالمية للوجبات الخفيفة والأطعمة التي تمتلكها شركة كرافت ، مثل Oreo و Triscuit و Cadbury. حصلت مديرتها التنفيذية ، إيرين روزنفيلد ، على 13994780 دولارًا العام الماضي.

5) إندرا ك.نوويي ، شركة بيبسيكو

Nooyi هو الرئيس التنفيذي ورئيس مجلس إدارة Pepsico ، ثاني أكبر شركة للأغذية والمشروبات في العالم. أكثر من 20 علامة تجارية لها مبيعات سنوية تزيد عن مليار دولار ، بما في ذلك شاي Pepsi و Lay’s و Gatorade و Doritos و Tropicana و Lipton. على الرغم من أن Nooyi تعرضت لانتقادات من المساهمين مؤخرًا لفشلها في تحقيق أهداف الأداء الداخلية الرئيسية ، إلا أن راتبها لعام 2013 كان 14،280،877 دولارًا ، انخفاضًا من 17.1 مليون دولار في العام السابق.

4) هوارد شولتز ، ستاربكس

الرجل المسؤول إلى حد كبير عن بناء ستاربكس في الشركة العملاقة متعددة الجنسيات التي هي عليه اليوم ، هوارد شولتز جمع 17242507 دولارًا العام الماضي.

3) مختار كينت ، شركة كوكاكولا.

من الواضح أن شركة Coca-Cola تنتج مشروبها الذي يحمل الاسم نفسه ، لكن الشركة الأم تمتلك أيضًا أكثر من 500 علامة تجارية بما في ذلك Sprite و Fanta و Capri Sun و Dasani و Nestea و Minute Maid و Vitamin Water. حصل رئيسها التنفيذي ، مختار كينت ، على 20،380،660 دولارًا في عام 2013.

2) ستيف إيلز ، شيبوتل

أصبحت Chipotle بسرعة المعيار الذهبي للوجبات السريعة ، وكل ذلك بفضل ستيف إيلز ، المؤسس والرئيس التنفيذي. يدفع لنفسه راتباً باهظاً: 25116871 دولاراً في عام 2013.

1) إيروين دي سايمون ، مجموعة هين السماوية

قد يفاجئك الرئيس التنفيذي الأعلى أجرًا في صناعة المواد الغذائية ، خاصة إذا لم تسمع من قبل عن Hain Celestial. إنها الشركة الأم للعديد من أكبر العلامات التجارية للأطعمة الطبيعية والعضوية والعناية الشخصية ، بما في ذلك Celestial Seasonings ، و Soy Dream ، و Arrowhead Mills ، و Health Valley ، و Terra Chips ، و Avalon Natural ، والمبيعات من خلال السقف. تم تعويض مؤسسها ومديرها التنفيذي ، Irwin Simon ، بمبلغ 26،426،555 دولارًا في عام 2013 ، مما يجعله الرئيس التنفيذي الأعلى أجراً في صناعة المواد الغذائية اليوم.


يكسب الرؤساء التنفيذيون الأعلى أجراً في تكساس 100 ضعف متوسط ​​دخل العامل - أو أكثر

انقر مسبقًا لرؤية الرؤساء التنفيذيين الأعلى أجراً في تكساس ، وفقًا لشركة الأبحاث Equilar.

أرشيفات هيوستن كرونيكل إظهار المزيد عرض أقل

الرئيس التنفيذي السابق لشركة Comerica Ralph W. Babb Jr.

Hand-out / Comerica Incorporated عرض المزيد عرض أقل

ستيفن ديميتريو ، الرئيس التنفيذي لشركة جاكوبس للهندسة

ترافيس ستيس ، الرئيس التنفيذي لشركة Diamondback Energy.

تيم فيشر ، المصور الرئيسي / Midland Reporter-Telegram Show More Show Less

بيري سوك ، رئيس مجلس الإدارة والرئيس والمدير التنفيذي لمجموعة Nexstar Broadcasting Group.

إيفان أجوستيني ، INVL / Associated Press عرض المزيد عرض أقل

الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Texas Instruments ، ريتشارد ك. تمبلتون.

كلير تشانل الرئيس التنفيذي بوب بيتمان.

ماثيو كاراس ، HOEP / Associated Press Show More Show Less

دارين وودز رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة إكسون موبيل.

ريتشارد درو ، STF / أسوشيتد برس عرض المزيد عرض أقل

الرئيس التنفيذي لشركة Tenet Healtchcare رونالد ريتنماير

Rye Druzin / San Antonio Express-News عرض المزيد عرض أقل

راندال ستيفنسون ، رئيس AT & ampT والرئيس التنفيذي السابق.

ريتشارد درو ، STF / أسوشيتد برس عرض المزيد عرض أقل

تصدرت AT & ampT & rsquos Randall Stephenson المخططات بصفتها الرئيس التنفيذي الأعلى أجراً في تكساس العام الماضي ، حيث حصلت على 32 مليون دولار كتعويض إجمالي ، وفقًا لأبحاث S & ampP Global Market Intelligence التي أجريت لـ Houston Chronicle. ليس ذلك فحسب ، فقد كان المدير التنفيذي للإعلام والشبكات السلكية ومقره دالاس بالقرب من قمة المجموعة للأمة أيضًا ، حيث جاء في المركز السابع بين جميع الرؤساء التنفيذيين ، وفقًا لشركة الأبحاث Equilar.

ستيفنسون ، الذي استقال هذا الشهر ويعمل الآن كرئيس تنفيذي ، حصل على 325 ضعف متوسط ​​موظف AT & ampT.

& ldquoIt & rsquos معروف جيدًا أن أجر العامل النموذجي و rsquos لم ينمو كثيرًا في السنوات الأربعين الماضية ، وقال لاري ميشيل ، كبير الاقتصاديين في معهد السياسة الاقتصادية ، وهي منظمة غير حزبية غير ربحية تمول في الغالب من قبل المؤسسات وبعض النقابات العمالية. & ldquo على النقيض من ذلك ، نمت تعويضات الرؤساء التنفيذيين كثيرًا. & rdquo

تستند البيانات الخاصة بتعويضات الرئيس التنفيذي في تكساس إلى بيانات الوكيل للشركات المتداولة علنًا لعام 2019. (لم يتم تضمين الرؤساء التنفيذيين في الشركات التي تتخذ من هيوستن مقراً لها ، والتي تم تحديدها في إصدار 13 يوليو من شركة Texas Inc. ، في هذا الترتيب). حزم رواتب كبيرة للمديرين التنفيذيين في بعض أكبر الشركات في تكساس ، لكنها تُظهر أيضًا مقدار ما يجنونه أكثر من العاملين في شركاتهم.

كان متوسط ​​راتب الرئيس التنفيذي في تكساس 71 ضعفًا للعامل الوسيط في شركته أو شركتها ، لكن كبار المديرين التنفيذيين العشرة الأعلى أجرًا في الولاية حققوا ما لا يقل عن 100 ضعف العامل الوسيط في شركته.

قال ميشيل إنه مع تعافي الاقتصاد في السنوات التي أعقبت الركود الأخير ، نمت أجور الرؤساء التنفيذيين أيضًا ، وتعافت إلى مستويات ما قبل الركود.

أجور العمال لم تنمو بهذه السرعة. ارتفعت تعويضات الرؤساء التنفيذيين بنسبة 52.6 في المائة منذ ركود عام 2009 ، بينما شهد متوسط ​​العمال زيادة في التعويضات بنسبة 5.3 في المائة. & ldquo نسميها قمع الأجور ، & [رسقوو] وقال ميشيل. & ldquo و rsquove كان لدينا إضعاف كبير للنقابات ، مما كان له تأثير كبير على العمال ذوي الأجور المنخفضة ، وخاصة الرجال. & rdquo

للتعرف على المبلغ الذي يمكن أن يحققه الرئيس التنفيذي ، لا تنظر إلى أبعد من Valero Energy Corp. & rsquos Joseph Gorder و Tenet Healthcare Corp. & rsquos Ronald Rittenmeyer ، اللذان ربحا 28.2 مليون دولار و 24.3 مليون دولار على التوالي. وجاءت شركة Exxon Mobil Corp و rsquos Darren Woods في المركز الرابع بإجمالي تعويض قدره 23.5 مليون دولار ، تليها شركة iHeartMedia & rsquos Robert Pittman (22.9 مليون دولار). تبع ذلك شركة Texas Instruments Inc. و rsquos Richard Templeton (18.6 مليون دولار) و Nexstar Media Group & rsquos Perry Sook (16.4 مليون دولار). قام الرئيس التنفيذي لشركة Diamondback Energy & rsquos ، Travis Stice ، ومجموعة Jacobs Engineering و rsquos Steven Demetriou و Comerica & rsquos Ralph Babb Jr. بتقريب قائمة أفضل 10.

ومنذ ذلك الحين ، قام بعض هؤلاء الرؤساء التنفيذيين بتخفيضات في الأجور هذا العام حيث تسبب فيروس كورونا في انهيار الاقتصاد وشركاتهم.

كتب Rittenmeyer ، الرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي لشركة Tenet & rsquos ومقره دالاس ، في رسالته المصاحبة لشركة الرعاية الصحية وبيان وكيل rsquos لشهر أبريل أنه سينضم إلى المديرين التنفيذيين والمديرين الآخرين الذين يتبرعون بأجزاء كبيرة من رواتبهم إلى صندوق Tenet Care غير الربحي ، والذي يساعد الموظفين الذين يواجهون صعوبات. في مكالمة أرباح للربع الأول في 5 مايو ، قال ريتنماير إنه سيتبرع بنصف راتبه لمدة ستة أشهر.

انها & rsquos الكثير من المال ، إلا إذا كنت & rsquore كسب ما هو عليه. كان من المقرر أن يحصل ريتنماير على راتب أساسي قدره 1.5 مليون دولار هذا العام ، مما يجعل التبرع يبلغ حوالي 375 ألف دولار ، أو 1.5 في المائة من إجمالي حزمة التعويضات الخاصة به العام الماضي. وامتنعت متحدثة عن التعليق لكنها أشارت إلى تصريحات عامة مختلفة بدلا من ذلك.

كما تعهد غاري كيلي ، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة Southwest Airlines ومقرها دالاس (8.8 مليون دولار في تعويض 2019) ، بخفض الأجور هذا العام. كان راتبه الأساسي البالغ 750 ألف دولار 8.5 في المائة من أجره العام الماضي ، وفقًا لملفات هيئة الأوراق المالية والبورصات.

تأتي التخفيضات في الأجور مع انخفاض أسعار أسهم العديد من الشركات و rsquos ، مما أثر على تعويضات المديرين التنفيذيين. في جميع المجالات تقريبًا ، يأتي الجزء الأكبر من تعويضات الرئيس التنفيذي في شكل أسهم. يتم دفع جزء منها في شكل خيارات أو أسهم مقيدة يتم طرحها بمرور الوقت ، وعند هذه النقطة قد تتغير القيمة. يتم منح بعض الأسهم فقط عندما تفي الشركة أو الرئيس التنفيذي بمقاييس أداء معينة. على سبيل المثال ، منحت AT & ampT ستيفنسون 19.8 مليون دولار من جوائز الأسهم المقيدة العام الماضي.

& ldquo إن مبلغ 32 مليون دولار الوارد في جدول التعويض الموجز ليس ما تم دفعه لرئيسنا التنفيذي في عام 2019 ، ولكنه يمثل تعويضًا نقديًا تم تحقيقه العام الماضي ، بالإضافة إلى تعويض طويل الأجل قد يتحقق أو لا يتحقق في السنوات القادمة ، وزيادة في المعاش التقاعدي القيمة ، وكتبت المتحدثة باسم A & ampT دافني أفيلا في بريد إلكتروني. بدلاً من ذلك ، حسبت AT & ampT أن Stephenson & ldquorealized & rdquo 25.6 مليون دولار في الأجر في عام 2019 بناءً على التوزيعات الفعلية في ذلك العام.

كما أشار أفيلا إلى أن الشركة كافأت المساهمين بما يقرب من 46 في المائة من إجمالي عائد المساهمين العام الماضي ، وهو توزيعات أرباح بالإضافة إلى ارتفاع سعر السهم. كان هذا أعلى بكثير من متوسط ​​10 في المائة للشركات التي تتخذ من تكساس مقراً لها ، وفقاً لشركة S & ampP Global Market Intelligence.

بعد ستيفنسون ، منحت شركة Valero Energy ومقرها سان أنطونيو رئيسها ومديرها التنفيذي جوزيف جوردر ثاني أعلى حزمة في تكساس مع 28.2 مليون دولار كتعويض إجمالي. كان الجزء الأكبر من ذلك عبارة عن مكافآت أسهم مقيدة وزيادة في قيمة معاشه التقاعدي ، والتي تختلف بناءً على أسعار الفائدة وهي خارجة عن سيطرة الشركة و rsquos. انخفضت أرباح شركة تكرير النفط و rsquos في عام 2019 بسبب ارتفاع تكاليف مخزونات النفط الخام عالية الكبريت و ldquosour و rdquo وارتفاع البنزين. ومع ذلك ، كان إجمالي عائد المساهمين لمدة عام واحد لشركة Valero في عام 2019 يبلغ 30 بالمائة. وقالت متحدثة إن أكثر من 91 في المائة من المساهمين وافقوا على خطة الأجور في تصويت استشاري.

وفي الوقت نفسه ، قام رئيس تنفيذي آخر في سان أنطونيو بإفلاس شركته في عام 2018 ثم انسحب منها مرة أخرى في عام 2019. عانت iHeartMedia أقل من 20 مليار دولار من الديون ، جزئيًا من Bain Capital واستفاد Thomas H. Lee Partners من الاستحواذ قبل عقد من الزمان. لم يمنع ذلك شركة الإعلام من منح رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي روبرت بيتمان 22.9 مليون دولار كتعويض في عام 2019 ، معظمها في الأسهم والخيارات المقيدة.

& ldquoiHeart هو المثال النادر لشركة إعلامية تقليدية كبرى حققت تحولاً ناجحًا إلى شركة إعلامية في القرن الحادي والعشرين - شركة ذات نطاق لا مثيل له ، تصل إلى 91 بالمائة من الأمريكيين كل شهر بأصول البث الخاصة بنا وحدها ، أكثر من أي شركة إعلامية أخرى ، & rdquo وقال بيتمان في بيان صحفي في يناير.

في نفس الشهر ، قبل أن يؤدي الوباء إلى عمليات إغلاق واسعة النطاق ، قال الموظفون إن الشركة تسرح مئات الأشخاص في المحطات المحلية لتوحيد المكاتب واستبدال الموظفين بالذكاء الاصطناعي ، وفقًا لصحيفة واشنطن بوست. وقالت متحدثة في ذلك الوقت إن عمليات التسريح تمثل جزءًا صغيرًا من الموظفين البالغ عددهم 12500 موظف. بعد انتشار الوباء ، أعلن بيتمان عن إجازة لمدة 90 يومًا لعدد غير محدد من الموظفين وقال إن الشركة ستخفض رواتب التنفيذيين. وفقًا لـ Billboard ، كان سيتنازل عن باقي راتبه لعام 2020.

وقالت الشركة أيضًا في بيان توكيل أن الراتب الأساسي لشركة Pittman & rsquos ارتفع في نهاية العام الماضي إلى 1.5 مليون دولار من 1.2 مليون دولار في العام السابق وأن تعويضه يعتمد على تلبية أهداف ما قبل الإفلاس وما بعده. حقق Pittman 408 أضعاف متوسط ​​الموظف في الشركة ، الذي بلغ إجمالي تعويضاته 56،068 دولارًا. ولم ترد متحدثة باسم iHeart على طلبات التعليق.


يكسب الرؤساء التنفيذيون الأعلى أجراً في تكساس 100 ضعف متوسط ​​دخل العامل - أو أكثر

انقر مسبقًا لرؤية الرؤساء التنفيذيين الأعلى أجراً في تكساس ، وفقًا لشركة الأبحاث Equilar.

أرشيفات هيوستن كرونيكل إظهار المزيد عرض أقل

الرئيس التنفيذي السابق لشركة Comerica Ralph W. Babb Jr.

Hand-out / Comerica Incorporated عرض المزيد عرض أقل

ستيفن ديميتريو ، الرئيس التنفيذي لشركة جاكوبس للهندسة

ترافيس ستيس ، الرئيس التنفيذي لشركة Diamondback Energy.

تيم فيشر ، المصور الرئيسي / Midland Reporter-Telegram Show More Show Less

بيري سوك ، رئيس مجلس الإدارة والرئيس والمدير التنفيذي لمجموعة Nexstar Broadcasting Group.

إيفان أجوستيني ، INVL / Associated Press عرض المزيد عرض أقل

الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Texas Instruments ، ريتشارد ك. تمبلتون.

كلير تشانل الرئيس التنفيذي بوب بيتمان.

ماثيو كاراس ، HOEP / Associated Press Show More Show Less

دارين وودز رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة إكسون موبيل.

ريتشارد درو ، STF / أسوشيتد برس عرض المزيد عرض أقل

الرئيس التنفيذي لشركة Tenet Healtchcare رونالد ريتنماير

Rye Druzin / San Antonio Express-News عرض المزيد عرض أقل

راندال ستيفنسون ، رئيس AT & ampT والرئيس التنفيذي السابق.

ريتشارد درو ، STF / أسوشيتد برس عرض المزيد عرض أقل

تصدرت AT & ampT & rsquos Randall Stephenson المخططات بصفتها الرئيس التنفيذي الأعلى أجراً في تكساس العام الماضي ، حيث حصلت على 32 مليون دولار كتعويض إجمالي ، وفقًا لأبحاث S & ampP Global Market Intelligence التي أجريت لـ Houston Chronicle. ليس ذلك فحسب ، فقد كان المدير التنفيذي للإعلام والشبكات اللاسلكية ومقره دالاس بالقرب من قمة المجموعة للأمة أيضًا ، حيث جاء في المركز السابع بين جميع الرؤساء التنفيذيين ، وفقًا لشركة الأبحاث Equilar.

ستيفنسون ، الذي استقال هذا الشهر ويعمل الآن كرئيس تنفيذي ، حصل على 325 ضعف متوسط ​​موظف AT & ampT.

& ldquoIt & rsquos معروف جيدًا أن أجر العامل النموذجي و rsquos لم ينمو كثيرًا في السنوات الأربعين الماضية ، وقال لاري ميشيل ، كبير الاقتصاديين في معهد السياسة الاقتصادية ، وهي منظمة غير حزبية غير ربحية تمول في الغالب من قبل المؤسسات وبعض النقابات العمالية. & ldquo على النقيض من ذلك ، نمت تعويضات الرؤساء التنفيذيين كثيرًا. & rdquo

تستند البيانات الخاصة بتعويضات الرئيس التنفيذي في تكساس إلى بيانات الوكيل للشركات المتداولة علنًا لعام 2019. (لم يتم تضمين الرؤساء التنفيذيين في الشركات التي تتخذ من هيوستن مقراً لها ، والتي تم تحديدها في إصدار 13 يوليو من شركة Texas Inc. ، في هذا الترتيب). حزم رواتب كبيرة للمديرين التنفيذيين في بعض أكبر الشركات في تكساس ، لكنها تُظهر أيضًا مقدار ما يجنونه أكثر من العاملين في شركاتهم.

كان متوسط ​​راتب الرئيس التنفيذي في تكساس 71 ضعفًا للعامل الوسيط في شركته أو شركتها ، لكن كبار المديرين التنفيذيين العشرة الأعلى أجرًا في الولاية حققوا ما لا يقل عن 100 ضعف العامل الوسيط في شركته.

قال ميشيل إنه مع تعافي الاقتصاد في السنوات التي أعقبت الركود الأخير ، نمت أجور الرؤساء التنفيذيين أيضًا ، وتعافت إلى مستويات ما قبل الركود.

أجور العمال لم تنمو بهذه السرعة. ارتفعت تعويضات الرؤساء التنفيذيين بنسبة 52.6 في المائة منذ ركود عام 2009 ، بينما شهد متوسط ​​العمال زيادة في التعويضات بنسبة 5.3 في المائة. & ldquo نحن نسميها قمع الأجور ، & [رسقوو] وقال ميشيل. & ldquo و rsquove كان لدينا إضعاف كبير للنقابات ، مما كان له تأثير كبير على العمال ذوي الأجور المنخفضة ، وخاصة الرجال. & rdquo

للتعرف على المبلغ الذي يمكن أن يحققه الرئيس التنفيذي ، لا تنظر إلى أبعد من Valero Energy Corp. & rsquos Joseph Gorder و Tenet Healthcare Corp. & rsquos Ronald Rittenmeyer ، اللذان ربحا 28.2 مليون دولار و 24.3 مليون دولار على التوالي. وجاءت شركة Exxon Mobil Corp و rsquos Darren Woods في المركز الرابع بإجمالي تعويض قدره 23.5 مليون دولار ، تليها شركة iHeartMedia & rsquos Robert Pittman (22.9 مليون دولار). تبع ذلك شركة Texas Instruments Inc. و rsquos Richard Templeton (18.6 مليون دولار) و Nexstar Media Group & rsquos Perry Sook (16.4 مليون دولار). قام الرئيس التنفيذي لشركة Diamondback Energy & rsquos ، Travis Stice ، ومجموعة Jacobs Engineering و rsquos Steven Demetriou و Comerica & rsquos Ralph Babb Jr. بتقريب قائمة أفضل 10.

ومنذ ذلك الحين ، قام بعض هؤلاء الرؤساء التنفيذيين بتخفيضات في الأجور هذا العام حيث تسبب فيروس كورونا في انهيار الاقتصاد وشركاتهم.

كتب Rittenmeyer ، الرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي لشركة Tenet & rsquos ومقره دالاس ، في رسالته المصاحبة لشركة الرعاية الصحية وبيان وكيل rsquos لشهر أبريل أنه سينضم إلى المديرين التنفيذيين والمديرين الآخرين الذين يتبرعون بأجزاء كبيرة من رواتبهم إلى صندوق Tenet Care غير الربحي ، والذي يساعد الموظفين الذين يواجهون صعوبات. في مكالمة أرباح للربع الأول في 5 مايو ، قال ريتنماير إنه سيتبرع بنصف راتبه لمدة ستة أشهر.

انها & rsquos الكثير من المال ، إلا إذا كنت & rsquore كسب ما هو عليه. كان من المقرر أن يحصل ريتنماير على راتب أساسي قدره 1.5 مليون دولار هذا العام ، مما يجعل التبرع يبلغ حوالي 375 ألف دولار ، أو 1.5 في المائة من إجمالي حزمة التعويضات الخاصة به العام الماضي. وامتنعت متحدثة عن التعليق لكنها أشارت إلى تصريحات عامة مختلفة بدلا من ذلك.

كما تعهد غاري كيلي ، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة Southwest Airlines ومقرها دالاس (8.8 مليون دولار في تعويض 2019) ، بخفض الأجور هذا العام. كان راتبه الأساسي البالغ 750 ألف دولار 8.5 في المائة من أجره العام الماضي ، وفقًا لملفات هيئة الأوراق المالية والبورصات.

تأتي التخفيضات في الأجور مع انخفاض أسعار أسهم العديد من الشركات و rsquos ، مما أثر على تعويضات المديرين التنفيذيين. في جميع المجالات تقريبًا ، يأتي الجزء الأكبر من تعويضات الرئيس التنفيذي في شكل أسهم. يتم دفع جزء منها في شكل خيارات أو أسهم مقيدة يتم طرحها بمرور الوقت ، وعند هذه النقطة قد تتغير القيمة. يتم منح بعض الأسهم فقط عندما تفي الشركة أو الرئيس التنفيذي بمقاييس أداء معينة. على سبيل المثال ، منحت AT & ampT ستيفنسون 19.8 مليون دولار من جوائز الأسهم المقيدة العام الماضي.

& ldquo إن مبلغ 32 مليون دولار الوارد في جدول التعويض الموجز ليس ما تم دفعه لرئيسنا التنفيذي في عام 2019 ، ولكنه يمثل تعويضًا نقديًا تم تحقيقه العام الماضي ، بالإضافة إلى تعويض طويل الأجل قد يتحقق أو لا يتحقق في السنوات القادمة ، وزيادة في المعاش التقاعدي القيمة ، وكتبت المتحدثة باسم A & ampT دافني أفيلا في بريد إلكتروني. بدلاً من ذلك ، حسبت AT & ampT أن Stephenson & ldquorealized & rdquo 25.6 مليون دولار في الأجر في عام 2019 بناءً على التوزيعات الفعلية في ذلك العام.

كما أشار أفيلا إلى أن الشركة كافأت المساهمين بما يقرب من 46 في المائة من إجمالي عائد المساهمين العام الماضي ، وهو توزيعات أرباح بالإضافة إلى ارتفاع سعر السهم. كان هذا أعلى بكثير من متوسط ​​10 في المائة للشركات التي تتخذ من تكساس مقراً لها ، وفقاً لشركة S & ampP Global Market Intelligence.

بعد ستيفنسون ، منحت شركة Valero Energy ومقرها سان أنطونيو رئيسها ومديرها التنفيذي جوزيف جوردر ثاني أعلى حزمة في تكساس مع 28.2 مليون دولار كتعويض إجمالي. الجزء الأكبر من ذلك كان منح أسهم مقيدة وزيادة في قيمة معاشه التقاعدي ، والذي يختلف بناءً على أسعار الفائدة ويخرج عن سيطرة الشركة و rsquos. انخفضت أرباح شركة تكرير النفط و rsquos في عام 2019 بسبب ارتفاع تكاليف مخزونات النفط الخام عالية الكبريت و ldquosour و rdquo وارتفاع البنزين. ومع ذلك ، كان إجمالي عائد المساهمين لمدة عام واحد لشركة Valero في عام 2019 مرتفعًا بنسبة 30 في المائة. وقالت متحدثة إن أكثر من 91 في المائة من المساهمين وافقوا على خطة الأجور في تصويت استشاري.

وفي الوقت نفسه ، قام رئيس تنفيذي آخر في سان أنطونيو بإفلاس شركته في عام 2018 ثم انسحب منها مرة أخرى في عام 2019. عانت iHeartMedia أقل من 20 مليار دولار من الديون ، جزئيًا من Bain Capital و Thomas H.استفاد لي بارتنرز من الاستحواذ قبل عقد من الزمن. لم يمنع ذلك شركة الإعلام من منح رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي روبرت بيتمان 22.9 مليون دولار كتعويض في عام 2019 ، معظمها في الأسهم والخيارات المقيدة.

& ldquoiHeart هو المثال النادر لشركة إعلامية تقليدية كبرى حققت تحولاً ناجحًا إلى شركة إعلامية في القرن الحادي والعشرين - شركة ذات نطاق لا مثيل له ، تصل إلى 91 بالمائة من الأمريكيين كل شهر بأصول البث الخاصة بنا وحدها ، أكثر من أي شركة إعلامية أخرى ، & rdquo وقال بيتمان في بيان صحفي في يناير.

في نفس الشهر ، قبل أن يؤدي الوباء إلى عمليات إغلاق واسعة النطاق ، قال الموظفون إن الشركة تسرح مئات الأشخاص في المحطات المحلية لتوحيد المكاتب واستبدال الموظفين بالذكاء الاصطناعي ، وفقًا لصحيفة واشنطن بوست. وقالت متحدثة في ذلك الوقت إن عمليات التسريح تمثل جزءًا صغيرًا من الموظفين البالغ عددهم 12500 موظف. بعد انتشار الوباء ، أعلن بيتمان عن إجازة لمدة 90 يومًا لعدد غير محدد من الموظفين وقال إن الشركة ستخفض رواتب التنفيذيين. وفقًا لـ Billboard ، كان سيتنازل عن باقي راتبه لعام 2020.

وقالت الشركة أيضًا في بيان توكيل أن الراتب الأساسي لشركة Pittman & rsquos ارتفع في نهاية العام الماضي إلى 1.5 مليون دولار من 1.2 مليون دولار في العام السابق وأن تعويضه يعتمد على تلبية أهداف ما قبل الإفلاس وما بعده. حقق Pittman 408 أضعاف متوسط ​​الموظف في الشركة ، الذي بلغ إجمالي تعويضاته 56،068 دولارًا. ولم ترد متحدثة باسم iHeart على طلبات التعليق.


يكسب الرؤساء التنفيذيون الأعلى أجراً في تكساس 100 ضعف متوسط ​​دخل العامل - أو أكثر

انقر مسبقًا لرؤية الرؤساء التنفيذيين الأعلى أجراً في تكساس ، وفقًا لشركة الأبحاث Equilar.

أرشيفات هيوستن كرونيكل إظهار المزيد عرض أقل

الرئيس التنفيذي السابق لشركة Comerica Ralph W. Babb Jr.

Hand-out / Comerica Incorporated عرض المزيد عرض أقل

ستيفن ديميتريو ، الرئيس التنفيذي لشركة جاكوبس للهندسة

ترافيس ستيس ، الرئيس التنفيذي لشركة Diamondback Energy.

تيم فيشر ، المصور الرئيسي / Midland Reporter-Telegram Show More Show Less

بيري سوك ، رئيس مجلس الإدارة والرئيس والمدير التنفيذي لمجموعة Nexstar Broadcasting Group.

إيفان أجوستيني ، INVL / Associated Press عرض المزيد عرض أقل

الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Texas Instruments ، ريتشارد ك. تمبلتون.

كلير تشانل الرئيس التنفيذي بوب بيتمان.

ماثيو كاراس ، HOEP / Associated Press Show More Show Less

دارين وودز رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة إكسون موبيل.

ريتشارد درو ، STF / أسوشيتد برس عرض المزيد عرض أقل

الرئيس التنفيذي لشركة Tenet Healtchcare رونالد ريتنماير

Rye Druzin / San Antonio Express-News عرض المزيد عرض أقل

راندال ستيفنسون ، رئيس AT & ampT والرئيس التنفيذي السابق.

ريتشارد درو ، STF / أسوشيتد برس عرض المزيد عرض أقل

تصدرت AT & ampT & rsquos Randall Stephenson المخططات بصفتها الرئيس التنفيذي الأعلى أجراً في تكساس العام الماضي ، حيث حصلت على 32 مليون دولار كتعويض إجمالي ، وفقًا لأبحاث S & ampP Global Market Intelligence التي أجريت لـ Houston Chronicle. ليس ذلك فحسب ، فقد كان المدير التنفيذي للإعلام والشبكات اللاسلكية ومقره دالاس بالقرب من قمة المجموعة للأمة أيضًا ، حيث جاء في المركز السابع بين جميع الرؤساء التنفيذيين ، وفقًا لشركة الأبحاث Equilar.

ستيفنسون ، الذي استقال هذا الشهر ويعمل الآن كرئيس تنفيذي ، حصل على 325 ضعف متوسط ​​موظف AT & ampT.

& ldquoIt & rsquos معروف جيدًا أن أجر العامل النموذجي و rsquos لم ينمو كثيرًا في السنوات الأربعين الماضية ، وقال لاري ميشيل ، كبير الاقتصاديين في معهد السياسة الاقتصادية ، وهي منظمة غير حزبية غير ربحية تمول في الغالب من قبل المؤسسات وبعض النقابات العمالية. & ldquo على النقيض من ذلك ، نمت تعويضات الرؤساء التنفيذيين كثيرًا. & rdquo

تستند البيانات الخاصة بتعويضات الرئيس التنفيذي في تكساس إلى بيانات الوكيل للشركات المتداولة علنًا لعام 2019. (لم يتم تضمين الرؤساء التنفيذيين في الشركات التي تتخذ من هيوستن مقراً لها ، والتي تم تحديدها في إصدار 13 يوليو من شركة Texas Inc. ، في هذا الترتيب). حزم رواتب كبيرة للمديرين التنفيذيين في بعض أكبر الشركات في تكساس ، لكنها تُظهر أيضًا مقدار ما يجنونه أكثر من العاملين في شركاتهم.

كان متوسط ​​راتب الرئيس التنفيذي في تكساس 71 ضعفًا للعامل الوسيط في شركته أو شركتها ، لكن كبار المديرين التنفيذيين العشرة الأعلى أجرًا في الولاية حققوا ما لا يقل عن 100 ضعف العامل الوسيط في شركته.

قال ميشيل إنه مع تعافي الاقتصاد في السنوات التي أعقبت الركود الأخير ، نمت أجور الرؤساء التنفيذيين أيضًا ، وتعافت إلى مستويات ما قبل الركود.

أجور العمال لم تنمو بهذه السرعة. ارتفعت تعويضات الرؤساء التنفيذيين بنسبة 52.6 في المائة منذ ركود عام 2009 ، بينما شهد متوسط ​​العمال زيادة في التعويضات بنسبة 5.3 في المائة. & ldquo نحن نسميها قمع الأجور ، & [رسقوو] وقال ميشيل. & ldquo و rsquove كان لدينا إضعاف كبير للنقابات ، مما كان له تأثير كبير على العمال ذوي الأجور المنخفضة ، وخاصة الرجال. & rdquo

للتعرف على المبلغ الذي يمكن أن يحققه الرئيس التنفيذي ، لا تنظر إلى أبعد من Valero Energy Corp. & rsquos Joseph Gorder و Tenet Healthcare Corp. & rsquos Ronald Rittenmeyer ، اللذان ربحا 28.2 مليون دولار و 24.3 مليون دولار على التوالي. وجاءت شركة Exxon Mobil Corp و rsquos Darren Woods في المركز الرابع بإجمالي تعويض قدره 23.5 مليون دولار ، تليها شركة iHeartMedia & rsquos Robert Pittman (22.9 مليون دولار). تبع ذلك شركة Texas Instruments Inc. و rsquos Richard Templeton (18.6 مليون دولار) و Nexstar Media Group & rsquos Perry Sook (16.4 مليون دولار). قام الرئيس التنفيذي لشركة Diamondback Energy & rsquos ، Travis Stice ، ومجموعة Jacobs Engineering و rsquos Steven Demetriou و Comerica & rsquos Ralph Babb Jr. بتقريب قائمة أفضل 10.

ومنذ ذلك الحين ، قام بعض هؤلاء الرؤساء التنفيذيين بتخفيضات في الأجور هذا العام حيث تسبب فيروس كورونا في انهيار الاقتصاد وشركاتهم.

كتب Rittenmeyer ، الرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي لشركة Tenet & rsquos ومقره دالاس ، في رسالته المصاحبة لشركة الرعاية الصحية وبيان وكيل rsquos لشهر أبريل أنه سينضم إلى المديرين التنفيذيين والمديرين الآخرين الذين يتبرعون بأجزاء كبيرة من رواتبهم إلى صندوق Tenet Care غير الربحي ، والذي يساعد الموظفين الذين يواجهون صعوبات. في مكالمة أرباح للربع الأول في 5 مايو ، قال ريتنماير إنه سيتبرع بنصف راتبه لمدة ستة أشهر.

انها & rsquos الكثير من المال ، إلا إذا كنت & rsquore كسب ما هو عليه. كان من المقرر أن يحصل ريتنماير على راتب أساسي قدره 1.5 مليون دولار هذا العام ، مما يجعل التبرع يبلغ حوالي 375 ألف دولار ، أو 1.5 في المائة من إجمالي حزمة التعويضات الخاصة به العام الماضي. وامتنعت متحدثة عن التعليق لكنها أشارت إلى تصريحات عامة مختلفة بدلا من ذلك.

كما تعهد غاري كيلي ، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة Southwest Airlines ومقرها دالاس (8.8 مليون دولار في تعويض 2019) ، بخفض الأجور هذا العام. كان راتبه الأساسي البالغ 750 ألف دولار 8.5 في المائة من أجره العام الماضي ، وفقًا لملفات هيئة الأوراق المالية والبورصات.

تأتي التخفيضات في الأجور مع انخفاض أسعار أسهم العديد من الشركات و rsquos ، مما أثر على تعويضات المديرين التنفيذيين. في جميع المجالات تقريبًا ، يأتي الجزء الأكبر من تعويضات الرئيس التنفيذي في شكل أسهم. يتم دفع جزء منها في شكل خيارات أو أسهم مقيدة يتم طرحها بمرور الوقت ، وعند هذه النقطة قد تتغير القيمة. يتم منح بعض الأسهم فقط عندما تفي الشركة أو الرئيس التنفيذي بمقاييس أداء معينة. على سبيل المثال ، منحت AT & ampT ستيفنسون 19.8 مليون دولار من جوائز الأسهم المقيدة العام الماضي.

& ldquo إن مبلغ 32 مليون دولار الوارد في جدول التعويض الموجز ليس ما تم دفعه لرئيسنا التنفيذي في عام 2019 ، ولكنه يمثل تعويضًا نقديًا تم تحقيقه العام الماضي ، بالإضافة إلى تعويض طويل الأجل قد يتحقق أو لا يتحقق في السنوات القادمة ، وزيادة في المعاش التقاعدي القيمة ، وكتبت المتحدثة باسم A & ampT دافني أفيلا في بريد إلكتروني. بدلاً من ذلك ، حسبت AT & ampT أن Stephenson & ldquorealized & rdquo 25.6 مليون دولار في الأجر في عام 2019 بناءً على التوزيعات الفعلية في ذلك العام.

كما أشار أفيلا إلى أن الشركة كافأت المساهمين بما يقرب من 46 في المائة من إجمالي عائد المساهمين العام الماضي ، وهو توزيعات أرباح بالإضافة إلى ارتفاع سعر السهم. كان هذا أعلى بكثير من متوسط ​​10 في المائة للشركات التي تتخذ من تكساس مقراً لها ، وفقاً لشركة S & ampP Global Market Intelligence.

بعد ستيفنسون ، منحت شركة Valero Energy ومقرها سان أنطونيو رئيسها ومديرها التنفيذي جوزيف جوردر ثاني أعلى حزمة في تكساس مع 28.2 مليون دولار كتعويض إجمالي. الجزء الأكبر من ذلك كان منح أسهم مقيدة وزيادة في قيمة معاشه التقاعدي ، والذي يختلف بناءً على أسعار الفائدة ويخرج عن سيطرة الشركة و rsquos. انخفضت أرباح شركة تكرير النفط و rsquos في عام 2019 بسبب ارتفاع تكاليف مخزونات النفط الخام عالية الكبريت و ldquosour و rdquo وارتفاع البنزين. ومع ذلك ، كان إجمالي عائد المساهمين لمدة عام واحد لشركة Valero في عام 2019 مرتفعًا بنسبة 30 في المائة. وقالت متحدثة إن أكثر من 91 في المائة من المساهمين وافقوا على خطة الأجور في تصويت استشاري.

وفي الوقت نفسه ، قام رئيس تنفيذي آخر في سان أنطونيو بإفلاس شركته في عام 2018 ثم انسحب منها مرة أخرى في عام 2019. عانت iHeartMedia أقل من 20 مليار دولار من الديون ، جزئيًا من Bain Capital واستفاد Thomas H. Lee Partners من الاستحواذ قبل عقد من الزمان. لم يمنع ذلك شركة الإعلام من منح رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي روبرت بيتمان 22.9 مليون دولار كتعويض في عام 2019 ، معظمها في الأسهم والخيارات المقيدة.

& ldquoiHeart هو المثال النادر لشركة إعلامية تقليدية كبرى حققت تحولاً ناجحًا إلى شركة إعلامية في القرن الحادي والعشرين - شركة ذات نطاق لا مثيل له ، تصل إلى 91 بالمائة من الأمريكيين كل شهر بأصول البث الخاصة بنا وحدها ، أكثر من أي شركة إعلامية أخرى ، & rdquo وقال بيتمان في بيان صحفي في يناير.

في نفس الشهر ، قبل أن يؤدي الوباء إلى عمليات إغلاق واسعة النطاق ، قال الموظفون إن الشركة تسرح مئات الأشخاص في المحطات المحلية لتوحيد المكاتب واستبدال الموظفين بالذكاء الاصطناعي ، وفقًا لصحيفة واشنطن بوست. وقالت متحدثة في ذلك الوقت إن عمليات التسريح تمثل جزءًا صغيرًا من الموظفين البالغ عددهم 12500 موظف. بعد انتشار الوباء ، أعلن بيتمان عن إجازة لمدة 90 يومًا لعدد غير محدد من الموظفين وقال إن الشركة ستخفض رواتب التنفيذيين. وفقًا لـ Billboard ، كان سيتنازل عن باقي راتبه لعام 2020.

وقالت الشركة أيضًا في بيان توكيل أن الراتب الأساسي لشركة Pittman & rsquos ارتفع في نهاية العام الماضي إلى 1.5 مليون دولار من 1.2 مليون دولار في العام السابق وأن تعويضه يعتمد على تلبية أهداف ما قبل الإفلاس وما بعده. حقق Pittman 408 أضعاف متوسط ​​الموظف في الشركة ، الذي بلغ إجمالي تعويضاته 56،068 دولارًا. ولم ترد متحدثة باسم iHeart على طلبات التعليق.


يكسب الرؤساء التنفيذيون الأعلى أجراً في تكساس 100 ضعف متوسط ​​دخل العامل - أو أكثر

انقر مسبقًا لرؤية الرؤساء التنفيذيين الأعلى أجراً في تكساس ، وفقًا لشركة الأبحاث Equilar.

أرشيفات هيوستن كرونيكل إظهار المزيد عرض أقل

الرئيس التنفيذي السابق لشركة Comerica Ralph W. Babb Jr.

Hand-out / Comerica Incorporated عرض المزيد عرض أقل

ستيفن ديميتريو ، الرئيس التنفيذي لشركة جاكوبس للهندسة

ترافيس ستيس ، الرئيس التنفيذي لشركة Diamondback Energy.

تيم فيشر ، المصور الرئيسي / Midland Reporter-Telegram Show More Show Less

بيري سوك ، رئيس مجلس الإدارة والرئيس والمدير التنفيذي لمجموعة Nexstar Broadcasting Group.

إيفان أجوستيني ، INVL / Associated Press عرض المزيد عرض أقل

الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Texas Instruments ، ريتشارد ك. تمبلتون.

كلير تشانل الرئيس التنفيذي بوب بيتمان.

ماثيو كاراس ، HOEP / Associated Press Show More Show Less

دارين وودز رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة إكسون موبيل.

ريتشارد درو ، STF / أسوشيتد برس عرض المزيد عرض أقل

الرئيس التنفيذي لشركة Tenet Healtchcare رونالد ريتنماير

Rye Druzin / San Antonio Express-News عرض المزيد عرض أقل

راندال ستيفنسون ، رئيس AT & ampT والرئيس التنفيذي السابق.

ريتشارد درو ، STF / أسوشيتد برس عرض المزيد عرض أقل

تصدرت AT & ampT & rsquos Randall Stephenson المخططات بصفتها الرئيس التنفيذي الأعلى أجراً في تكساس العام الماضي ، حيث حصلت على 32 مليون دولار كتعويض إجمالي ، وفقًا لأبحاث S & ampP Global Market Intelligence التي أجريت لـ Houston Chronicle. ليس ذلك فحسب ، فقد كان المدير التنفيذي للإعلام والشبكات اللاسلكية ومقره دالاس بالقرب من قمة المجموعة للأمة أيضًا ، حيث جاء في المركز السابع بين جميع الرؤساء التنفيذيين ، وفقًا لشركة الأبحاث Equilar.

ستيفنسون ، الذي استقال هذا الشهر ويعمل الآن كرئيس تنفيذي ، حصل على 325 ضعف متوسط ​​موظف AT & ampT.

& ldquoIt & rsquos معروف جيدًا أن أجر العامل النموذجي و rsquos لم ينمو كثيرًا في السنوات الأربعين الماضية ، وقال لاري ميشيل ، كبير الاقتصاديين في معهد السياسة الاقتصادية ، وهي منظمة غير حزبية غير ربحية تمول في الغالب من قبل المؤسسات وبعض النقابات العمالية. & ldquo على النقيض من ذلك ، نمت تعويضات الرؤساء التنفيذيين كثيرًا. & rdquo

تستند البيانات الخاصة بتعويضات الرئيس التنفيذي في تكساس إلى بيانات الوكيل للشركات المتداولة علنًا لعام 2019. (لم يتم تضمين الرؤساء التنفيذيين في الشركات التي تتخذ من هيوستن مقراً لها ، والتي تم تحديدها في إصدار 13 يوليو من شركة Texas Inc. ، في هذا الترتيب). حزم رواتب كبيرة للمديرين التنفيذيين في بعض أكبر الشركات في تكساس ، لكنها تُظهر أيضًا مقدار ما يجنونه أكثر من العاملين في شركاتهم.

كان متوسط ​​راتب الرئيس التنفيذي في تكساس 71 ضعفًا للعامل الوسيط في شركته أو شركتها ، لكن كبار المديرين التنفيذيين العشرة الأعلى أجرًا في الولاية حققوا ما لا يقل عن 100 ضعف العامل الوسيط في شركته.

قال ميشيل إنه مع تعافي الاقتصاد في السنوات التي أعقبت الركود الأخير ، نمت أجور الرؤساء التنفيذيين أيضًا ، وتعافت إلى مستويات ما قبل الركود.

أجور العمال لم تنمو بهذه السرعة. ارتفعت تعويضات الرؤساء التنفيذيين بنسبة 52.6 في المائة منذ ركود عام 2009 ، بينما شهد متوسط ​​العمال زيادة في التعويضات بنسبة 5.3 في المائة. & ldquo نحن نسميها قمع الأجور ، & [رسقوو] وقال ميشيل. & ldquo و rsquove كان لدينا إضعاف كبير للنقابات ، مما كان له تأثير كبير على العمال ذوي الأجور المنخفضة ، وخاصة الرجال. & rdquo

للتعرف على المبلغ الذي يمكن أن يحققه الرئيس التنفيذي ، لا تنظر إلى أبعد من Valero Energy Corp. & rsquos Joseph Gorder و Tenet Healthcare Corp. & rsquos Ronald Rittenmeyer ، اللذان ربحا 28.2 مليون دولار و 24.3 مليون دولار على التوالي. وجاءت شركة Exxon Mobil Corp و rsquos Darren Woods في المركز الرابع بإجمالي تعويض قدره 23.5 مليون دولار ، تليها شركة iHeartMedia & rsquos Robert Pittman (22.9 مليون دولار). تبع ذلك شركة Texas Instruments Inc. و rsquos Richard Templeton (18.6 مليون دولار) و Nexstar Media Group & rsquos Perry Sook (16.4 مليون دولار). قام الرئيس التنفيذي لشركة Diamondback Energy & rsquos ، Travis Stice ، ومجموعة Jacobs Engineering و rsquos Steven Demetriou و Comerica & rsquos Ralph Babb Jr. بتقريب قائمة أفضل 10.

ومنذ ذلك الحين ، قام بعض هؤلاء الرؤساء التنفيذيين بتخفيضات في الأجور هذا العام حيث تسبب فيروس كورونا في انهيار الاقتصاد وشركاتهم.

كتب Rittenmeyer ، الرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي لشركة Tenet & rsquos ومقره دالاس ، في رسالته المصاحبة لشركة الرعاية الصحية وبيان وكيل rsquos لشهر أبريل أنه سينضم إلى المديرين التنفيذيين والمديرين الآخرين الذين يتبرعون بأجزاء كبيرة من رواتبهم إلى صندوق Tenet Care غير الربحي ، والذي يساعد الموظفين الذين يواجهون صعوبات. في مكالمة أرباح للربع الأول في 5 مايو ، قال ريتنماير إنه سيتبرع بنصف راتبه لمدة ستة أشهر.

انها & rsquos الكثير من المال ، إلا إذا كنت & rsquore كسب ما هو عليه. كان من المقرر أن يحصل ريتنماير على راتب أساسي قدره 1.5 مليون دولار هذا العام ، مما يجعل التبرع يبلغ حوالي 375 ألف دولار ، أو 1.5 في المائة من إجمالي حزمة التعويضات الخاصة به العام الماضي. وامتنعت متحدثة عن التعليق لكنها أشارت إلى تصريحات عامة مختلفة بدلا من ذلك.

كما تعهد غاري كيلي ، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة Southwest Airlines ومقرها دالاس (8.8 مليون دولار في تعويض 2019) ، بخفض الأجور هذا العام. كان راتبه الأساسي البالغ 750 ألف دولار 8.5 في المائة من أجره العام الماضي ، وفقًا لملفات هيئة الأوراق المالية والبورصات.

تأتي التخفيضات في الأجور مع انخفاض أسعار أسهم العديد من الشركات و rsquos ، مما أثر على تعويضات المديرين التنفيذيين. في جميع المجالات تقريبًا ، يأتي الجزء الأكبر من تعويضات الرئيس التنفيذي في شكل أسهم. يتم دفع جزء منها في شكل خيارات أو أسهم مقيدة يتم طرحها بمرور الوقت ، وعند هذه النقطة قد تتغير القيمة. يتم منح بعض الأسهم فقط عندما تفي الشركة أو الرئيس التنفيذي بمقاييس أداء معينة. على سبيل المثال ، منحت AT & ampT ستيفنسون 19.8 مليون دولار من جوائز الأسهم المقيدة العام الماضي.

& ldquo إن مبلغ 32 مليون دولار الوارد في جدول التعويض الموجز ليس ما تم دفعه لرئيسنا التنفيذي في عام 2019 ، ولكنه يمثل تعويضًا نقديًا تم تحقيقه العام الماضي ، بالإضافة إلى تعويض طويل الأجل قد يتحقق أو لا يتحقق في السنوات القادمة ، وزيادة في المعاش التقاعدي القيمة ، وكتبت المتحدثة باسم A & ampT دافني أفيلا في بريد إلكتروني. بدلاً من ذلك ، حسبت AT & ampT أن Stephenson & ldquorealized & rdquo 25.6 مليون دولار في الأجر في عام 2019 بناءً على التوزيعات الفعلية في ذلك العام.

كما أشار أفيلا إلى أن الشركة كافأت المساهمين بما يقرب من 46 في المائة من إجمالي عائد المساهمين العام الماضي ، وهو توزيعات أرباح بالإضافة إلى ارتفاع سعر السهم. كان هذا أعلى بكثير من متوسط ​​10 في المائة للشركات التي تتخذ من تكساس مقراً لها ، وفقاً لشركة S & ampP Global Market Intelligence.

بعد ستيفنسون ، منحت شركة Valero Energy ومقرها سان أنطونيو رئيسها ومديرها التنفيذي جوزيف جوردر ثاني أعلى حزمة في تكساس مع 28.2 مليون دولار كتعويض إجمالي. الجزء الأكبر من ذلك كان منح أسهم مقيدة وزيادة في قيمة معاشه التقاعدي ، والذي يختلف بناءً على أسعار الفائدة ويخرج عن سيطرة الشركة و rsquos. انخفضت أرباح شركة تكرير النفط و rsquos في عام 2019 بسبب ارتفاع تكاليف مخزونات النفط الخام عالية الكبريت و ldquosour و rdquo وارتفاع البنزين. ومع ذلك ، كان إجمالي عائد المساهمين لمدة عام واحد لشركة Valero في عام 2019 مرتفعًا بنسبة 30 في المائة. وقالت متحدثة إن أكثر من 91 في المائة من المساهمين وافقوا على خطة الأجور في تصويت استشاري.

وفي الوقت نفسه ، قام رئيس تنفيذي آخر في سان أنطونيو بإفلاس شركته في عام 2018 ثم انسحب منها مرة أخرى في عام 2019. عانت iHeartMedia أقل من 20 مليار دولار من الديون ، جزئيًا من Bain Capital واستفاد Thomas H. Lee Partners من الاستحواذ قبل عقد من الزمان. لم يمنع ذلك شركة الإعلام من منح رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي روبرت بيتمان 22.9 مليون دولار كتعويض في عام 2019 ، معظمها في الأسهم والخيارات المقيدة.

& ldquoiHeart هو المثال النادر لشركة إعلامية تقليدية كبرى حققت تحولاً ناجحًا إلى شركة إعلامية في القرن الحادي والعشرين - شركة ذات نطاق لا مثيل له ، تصل إلى 91 بالمائة من الأمريكيين كل شهر بأصول البث الخاصة بنا وحدها ، أكثر من أي شركة إعلامية أخرى ، & rdquo وقال بيتمان في بيان صحفي في يناير.

في نفس الشهر ، قبل أن يؤدي الوباء إلى عمليات إغلاق واسعة النطاق ، قال الموظفون إن الشركة تسرح مئات الأشخاص في المحطات المحلية لتوحيد المكاتب واستبدال الموظفين بالذكاء الاصطناعي ، وفقًا لصحيفة واشنطن بوست. وقالت متحدثة في ذلك الوقت إن عمليات التسريح تمثل جزءًا صغيرًا من الموظفين البالغ عددهم 12500 موظف. بعد انتشار الوباء ، أعلن بيتمان عن إجازة لمدة 90 يومًا لعدد غير محدد من الموظفين وقال إن الشركة ستخفض رواتب التنفيذيين. وفقًا لـ Billboard ، كان سيتنازل عن باقي راتبه لعام 2020.

وقالت الشركة أيضًا في بيان توكيل أن الراتب الأساسي لشركة Pittman & rsquos ارتفع في نهاية العام الماضي إلى 1.5 مليون دولار من 1.2 مليون دولار في العام السابق وأن تعويضه يعتمد على تلبية أهداف ما قبل الإفلاس وما بعده. حقق Pittman 408 أضعاف متوسط ​​الموظف في الشركة ، الذي بلغ إجمالي تعويضاته 56،068 دولارًا. ولم ترد متحدثة باسم iHeart على طلبات التعليق.


يكسب الرؤساء التنفيذيون الأعلى أجراً في تكساس 100 ضعف متوسط ​​دخل العامل - أو أكثر

انقر مسبقًا لرؤية الرؤساء التنفيذيين الأعلى أجراً في تكساس ، وفقًا لشركة الأبحاث Equilar.

أرشيفات هيوستن كرونيكل إظهار المزيد عرض أقل

الرئيس التنفيذي السابق لشركة Comerica Ralph W. Babb Jr.

Hand-out / Comerica Incorporated عرض المزيد عرض أقل

ستيفن ديميتريو ، الرئيس التنفيذي لشركة جاكوبس للهندسة

ترافيس ستيس ، الرئيس التنفيذي لشركة Diamondback Energy.

تيم فيشر ، المصور الرئيسي / Midland Reporter-Telegram Show More Show Less

بيري سوك ، رئيس مجلس الإدارة والرئيس والمدير التنفيذي لمجموعة Nexstar Broadcasting Group.

إيفان أجوستيني ، INVL / Associated Press عرض المزيد عرض أقل

الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Texas Instruments ، ريتشارد ك. تمبلتون.

كلير تشانل الرئيس التنفيذي بوب بيتمان.

ماثيو كاراس ، HOEP / Associated Press Show More Show Less

دارين وودز رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة إكسون موبيل.

ريتشارد درو ، STF / أسوشيتد برس عرض المزيد عرض أقل

الرئيس التنفيذي لشركة Tenet Healtchcare رونالد ريتنماير

Rye Druzin / San Antonio Express-News عرض المزيد عرض أقل

راندال ستيفنسون ، رئيس AT & ampT والرئيس التنفيذي السابق.

ريتشارد درو ، STF / أسوشيتد برس عرض المزيد عرض أقل

تصدرت AT & ampT & rsquos Randall Stephenson المخططات بصفتها الرئيس التنفيذي الأعلى أجراً في تكساس العام الماضي ، حيث حصلت على 32 مليون دولار كتعويض إجمالي ، وفقًا لأبحاث S & ampP Global Market Intelligence التي أجريت لـ Houston Chronicle. ليس ذلك فحسب ، فقد كان المدير التنفيذي للإعلام والشبكات اللاسلكية ومقره دالاس بالقرب من قمة المجموعة للأمة أيضًا ، حيث جاء في المركز السابع بين جميع الرؤساء التنفيذيين ، وفقًا لشركة الأبحاث Equilar.

ستيفنسون ، الذي استقال هذا الشهر ويعمل الآن كرئيس تنفيذي ، حصل على 325 ضعف متوسط ​​موظف AT & ampT.

& ldquoIt & rsquos معروف جيدًا أن أجر العامل النموذجي و rsquos لم ينمو كثيرًا في السنوات الأربعين الماضية ، وقال لاري ميشيل ، كبير الاقتصاديين في معهد السياسة الاقتصادية ، وهي منظمة غير حزبية غير ربحية تمول في الغالب من قبل المؤسسات وبعض النقابات العمالية. & ldquo على النقيض من ذلك ، نمت تعويضات الرؤساء التنفيذيين كثيرًا. & rdquo

تستند البيانات الخاصة بتعويضات الرئيس التنفيذي في تكساس إلى بيانات الوكيل للشركات المتداولة علنًا لعام 2019. (لم يتم تضمين الرؤساء التنفيذيين في الشركات التي تتخذ من هيوستن مقراً لها ، والتي تم تحديدها في إصدار 13 يوليو من شركة Texas Inc. ، في هذا الترتيب). حزم رواتب كبيرة للمديرين التنفيذيين في بعض أكبر الشركات في تكساس ، لكنها تُظهر أيضًا مقدار ما يجنونه أكثر من العاملين في شركاتهم.

كان متوسط ​​راتب الرئيس التنفيذي في تكساس 71 ضعفًا للعامل الوسيط في شركته أو شركتها ، لكن كبار المديرين التنفيذيين العشرة الأعلى أجرًا في الولاية حققوا ما لا يقل عن 100 ضعف العامل الوسيط في شركته.

قال ميشيل إنه مع تعافي الاقتصاد في السنوات التي أعقبت الركود الأخير ، نمت أجور الرؤساء التنفيذيين أيضًا ، وتعافت إلى مستويات ما قبل الركود.

أجور العمال لم تنمو بهذه السرعة. ارتفعت تعويضات الرؤساء التنفيذيين بنسبة 52.6 في المائة منذ ركود عام 2009 ، بينما شهد متوسط ​​العمال زيادة في التعويضات بنسبة 5.3 في المائة. & ldquo نحن نسميها قمع الأجور ، & [رسقوو] وقال ميشيل. & ldquo و rsquove كان لدينا إضعاف كبير للنقابات ، مما كان له تأثير كبير على العمال ذوي الأجور المنخفضة ، وخاصة الرجال. & rdquo

للتعرف على المبلغ الذي يمكن أن يحققه الرئيس التنفيذي ، لا تنظر إلى أبعد من Valero Energy Corp. & rsquos Joseph Gorder و Tenet Healthcare Corp. & rsquos Ronald Rittenmeyer ، اللذان ربحا 28.2 مليون دولار و 24.3 مليون دولار على التوالي. وجاءت شركة Exxon Mobil Corp و rsquos Darren Woods في المركز الرابع بإجمالي تعويض قدره 23.5 مليون دولار ، تليها شركة iHeartMedia & rsquos Robert Pittman (22.9 مليون دولار). تبع ذلك شركة Texas Instruments Inc. و rsquos Richard Templeton (18.6 مليون دولار) و Nexstar Media Group & rsquos Perry Sook (16.4 مليون دولار). قام الرئيس التنفيذي لشركة Diamondback Energy & rsquos ، Travis Stice ، ومجموعة Jacobs Engineering و rsquos Steven Demetriou و Comerica & rsquos Ralph Babb Jr. بتقريب قائمة أفضل 10.

ومنذ ذلك الحين ، قام بعض هؤلاء الرؤساء التنفيذيين بتخفيضات في الأجور هذا العام حيث تسبب فيروس كورونا في انهيار الاقتصاد وشركاتهم.

كتب Rittenmeyer ، الرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي لشركة Tenet & rsquos ومقره دالاس ، في رسالته المصاحبة لشركة الرعاية الصحية وبيان وكيل rsquos لشهر أبريل أنه سينضم إلى المديرين التنفيذيين والمديرين الآخرين الذين يتبرعون بأجزاء كبيرة من رواتبهم إلى صندوق Tenet Care غير الربحي ، والذي يساعد الموظفين الذين يواجهون صعوبات. في مكالمة أرباح للربع الأول في 5 مايو ، قال ريتنماير إنه سيتبرع بنصف راتبه لمدة ستة أشهر.

انها & rsquos الكثير من المال ، إلا إذا كنت & rsquore كسب ما هو عليه. كان من المقرر أن يحصل ريتنماير على راتب أساسي قدره 1.5 مليون دولار هذا العام ، مما يجعل التبرع يبلغ حوالي 375 ألف دولار ، أو 1.5 في المائة من إجمالي حزمة التعويضات الخاصة به العام الماضي. وامتنعت متحدثة عن التعليق لكنها أشارت إلى تصريحات عامة مختلفة بدلا من ذلك.

كما تعهد غاري كيلي ، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة Southwest Airlines ومقرها دالاس (8.8 مليون دولار في تعويض 2019) ، بخفض الأجور هذا العام. كان راتبه الأساسي البالغ 750 ألف دولار 8.5 في المائة من أجره العام الماضي ، وفقًا لملفات هيئة الأوراق المالية والبورصات.

تأتي التخفيضات في الأجور مع انخفاض أسعار أسهم العديد من الشركات و rsquos ، مما أثر على تعويضات المديرين التنفيذيين. في جميع المجالات تقريبًا ، يأتي الجزء الأكبر من تعويضات الرئيس التنفيذي في شكل أسهم. يتم دفع جزء منها في شكل خيارات أو أسهم مقيدة يتم طرحها بمرور الوقت ، وعند هذه النقطة قد تتغير القيمة. يتم منح بعض الأسهم فقط عندما تفي الشركة أو الرئيس التنفيذي بمقاييس أداء معينة. على سبيل المثال ، منحت AT & ampT ستيفنسون 19.8 مليون دولار من جوائز الأسهم المقيدة العام الماضي.

& ldquo إن مبلغ 32 مليون دولار الوارد في جدول التعويض الموجز ليس ما تم دفعه لرئيسنا التنفيذي في عام 2019 ، ولكنه يمثل تعويضًا نقديًا تم تحقيقه العام الماضي ، بالإضافة إلى تعويض طويل الأجل قد يتحقق أو لا يتحقق في السنوات القادمة ، وزيادة في المعاش التقاعدي القيمة ، وكتبت المتحدثة باسم A & ampT دافني أفيلا في بريد إلكتروني. بدلاً من ذلك ، حسبت AT & ampT أن Stephenson & ldquorealized & rdquo 25.6 مليون دولار في الأجر في عام 2019 بناءً على التوزيعات الفعلية في ذلك العام.

كما أشار أفيلا إلى أن الشركة كافأت المساهمين بما يقرب من 46 في المائة من إجمالي عائد المساهمين العام الماضي ، وهو توزيعات أرباح بالإضافة إلى ارتفاع سعر السهم. كان هذا أعلى بكثير من متوسط ​​10 في المائة للشركات التي تتخذ من تكساس مقراً لها ، وفقاً لشركة S & ampP Global Market Intelligence.

بعد ستيفنسون ، منحت شركة Valero Energy ومقرها سان أنطونيو رئيسها ومديرها التنفيذي جوزيف جوردر ثاني أعلى حزمة في تكساس مع 28.2 مليون دولار كتعويض إجمالي. الجزء الأكبر من ذلك كان منح أسهم مقيدة وزيادة في قيمة معاشه التقاعدي ، والذي يختلف بناءً على أسعار الفائدة ويخرج عن سيطرة الشركة و rsquos. انخفضت أرباح شركة تكرير النفط و rsquos في عام 2019 بسبب ارتفاع تكاليف مخزونات النفط الخام عالية الكبريت و ldquosour و rdquo وارتفاع البنزين. ومع ذلك ، كان إجمالي عائد المساهمين لمدة عام واحد لشركة Valero في عام 2019 مرتفعًا بنسبة 30 في المائة. وقالت متحدثة إن أكثر من 91 في المائة من المساهمين وافقوا على خطة الأجور في تصويت استشاري.

وفي الوقت نفسه ، قام رئيس تنفيذي آخر في سان أنطونيو بإفلاس شركته في عام 2018 ثم انسحب منها مرة أخرى في عام 2019. عانت iHeartMedia أقل من 20 مليار دولار من الديون ، جزئيًا من Bain Capital واستفاد Thomas H. Lee Partners من الاستحواذ قبل عقد من الزمان. لم يمنع ذلك شركة الإعلام من منح رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي روبرت بيتمان 22.9 مليون دولار كتعويض في عام 2019 ، معظمها في الأسهم والخيارات المقيدة.

& ldquoiHeart هو المثال النادر لشركة إعلامية تقليدية كبرى حققت تحولاً ناجحًا إلى شركة إعلامية في القرن الحادي والعشرين - شركة ذات نطاق لا مثيل له ، تصل إلى 91 بالمائة من الأمريكيين كل شهر بأصول البث الخاصة بنا وحدها ، أكثر من أي شركة إعلامية أخرى ، & rdquo وقال بيتمان في بيان صحفي في يناير.

في نفس الشهر ، قبل أن يؤدي الوباء إلى عمليات إغلاق واسعة النطاق ، قال الموظفون إن الشركة تسرح مئات الأشخاص في المحطات المحلية لتوحيد المكاتب واستبدال الموظفين بالذكاء الاصطناعي ، وفقًا لصحيفة واشنطن بوست. وقالت متحدثة في ذلك الوقت إن عمليات التسريح تمثل جزءًا صغيرًا من الموظفين البالغ عددهم 12500 موظف. بعد انتشار الوباء ، أعلن بيتمان عن إجازة لمدة 90 يومًا لعدد غير محدد من الموظفين وقال إن الشركة ستخفض رواتب التنفيذيين. وفقًا لـ Billboard ، كان سيتنازل عن باقي راتبه لعام 2020.

وقالت الشركة أيضًا في بيان توكيل أن الراتب الأساسي لشركة Pittman & rsquos ارتفع في نهاية العام الماضي إلى 1.5 مليون دولار من 1.2 مليون دولار في العام السابق وأن تعويضه يعتمد على تلبية أهداف ما قبل الإفلاس وما بعده. حقق Pittman 408 أضعاف متوسط ​​الموظف في الشركة ، الذي بلغ إجمالي تعويضاته 56،068 دولارًا. ولم ترد متحدثة باسم iHeart على طلبات التعليق.


يكسب الرؤساء التنفيذيون الأعلى أجراً في تكساس 100 ضعف متوسط ​​دخل العامل - أو أكثر

انقر مسبقًا لرؤية الرؤساء التنفيذيين الأعلى أجراً في تكساس ، وفقًا لشركة الأبحاث Equilar.

أرشيفات هيوستن كرونيكل إظهار المزيد عرض أقل

الرئيس التنفيذي السابق لشركة Comerica Ralph W. Babb Jr.

Hand-out / Comerica Incorporated عرض المزيد عرض أقل

ستيفن ديميتريو ، الرئيس التنفيذي لشركة جاكوبس للهندسة

ترافيس ستيس ، الرئيس التنفيذي لشركة Diamondback Energy.

تيم فيشر ، المصور الرئيسي / Midland Reporter-Telegram Show More Show Less

بيري سوك ، رئيس مجلس الإدارة والرئيس والمدير التنفيذي لمجموعة Nexstar Broadcasting Group.

إيفان أجوستيني ، INVL / Associated Press عرض المزيد عرض أقل

الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Texas Instruments ، ريتشارد ك. تمبلتون.

كلير تشانل الرئيس التنفيذي بوب بيتمان.

ماثيو كاراس ، HOEP / Associated Press Show More Show Less

دارين وودز رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة إكسون موبيل.

ريتشارد درو ، STF / أسوشيتد برس عرض المزيد عرض أقل

الرئيس التنفيذي لشركة Tenet Healtchcare رونالد ريتنماير

Rye Druzin / San Antonio Express-News عرض المزيد عرض أقل

راندال ستيفنسون ، رئيس AT & ampT والرئيس التنفيذي السابق.

ريتشارد درو ، STF / أسوشيتد برس عرض المزيد عرض أقل

تصدرت AT & ampT & rsquos Randall Stephenson المخططات بصفتها الرئيس التنفيذي الأعلى أجراً في تكساس العام الماضي ، حيث حصلت على 32 مليون دولار كتعويض إجمالي ، وفقًا لأبحاث S & ampP Global Market Intelligence التي أجريت لـ Houston Chronicle. ليس ذلك فحسب ، فقد كان المدير التنفيذي للإعلام والشبكات اللاسلكية ومقره دالاس بالقرب من قمة المجموعة للأمة أيضًا ، حيث جاء في المركز السابع بين جميع الرؤساء التنفيذيين ، وفقًا لشركة الأبحاث Equilar.

ستيفنسون ، الذي استقال هذا الشهر ويعمل الآن كرئيس تنفيذي ، حصل على 325 ضعف متوسط ​​موظف AT & ampT.

& ldquoIt & rsquos معروف جيدًا أن أجر العامل النموذجي و rsquos لم ينمو كثيرًا في السنوات الأربعين الماضية ، وقال لاري ميشيل ، كبير الاقتصاديين في معهد السياسة الاقتصادية ، وهي منظمة غير حزبية غير ربحية تمول في الغالب من قبل المؤسسات وبعض النقابات العمالية. & ldquo على النقيض من ذلك ، نمت تعويضات الرؤساء التنفيذيين كثيرًا. & rdquo

تستند البيانات الخاصة بتعويضات الرئيس التنفيذي في تكساس إلى بيانات الوكيل للشركات المتداولة علنًا لعام 2019. (لم يتم تضمين الرؤساء التنفيذيين في الشركات التي تتخذ من هيوستن مقراً لها ، والتي تم تحديدها في إصدار 13 يوليو من شركة Texas Inc. ، في هذا الترتيب). حزم رواتب كبيرة للمديرين التنفيذيين في بعض أكبر الشركات في تكساس ، لكنها تُظهر أيضًا مقدار ما يجنونه أكثر من العاملين في شركاتهم.

كان متوسط ​​راتب الرئيس التنفيذي في تكساس 71 ضعفًا للعامل الوسيط في شركته أو شركتها ، لكن كبار المديرين التنفيذيين العشرة الأعلى أجرًا في الولاية حققوا ما لا يقل عن 100 ضعف العامل الوسيط في شركته.

قال ميشيل إنه مع تعافي الاقتصاد في السنوات التي أعقبت الركود الأخير ، نمت أجور الرؤساء التنفيذيين أيضًا ، وتعافت إلى مستويات ما قبل الركود.

أجور العمال لم تنمو بهذه السرعة. ارتفعت تعويضات الرؤساء التنفيذيين بنسبة 52.6 في المائة منذ ركود عام 2009 ، بينما شهد متوسط ​​العمال زيادة في التعويضات بنسبة 5.3 في المائة. & ldquo نحن نسميها قمع الأجور ، & [رسقوو] وقال ميشيل. & ldquo و rsquove كان لدينا إضعاف كبير للنقابات ، مما كان له تأثير كبير على العمال ذوي الأجور المنخفضة ، وخاصة الرجال. & rdquo

للتعرف على المبلغ الذي يمكن أن يحققه الرئيس التنفيذي ، لا تنظر إلى أبعد من Valero Energy Corp. & rsquos Joseph Gorder و Tenet Healthcare Corp. & rsquos Ronald Rittenmeyer ، اللذان ربحا 28.2 مليون دولار و 24.3 مليون دولار على التوالي. وجاءت شركة Exxon Mobil Corp و rsquos Darren Woods في المركز الرابع بإجمالي تعويض قدره 23.5 مليون دولار ، تليها شركة iHeartMedia & rsquos Robert Pittman (22.9 مليون دولار). تبع ذلك شركة Texas Instruments Inc. و rsquos Richard Templeton (18.6 مليون دولار) و Nexstar Media Group & rsquos Perry Sook (16.4 مليون دولار). قام الرئيس التنفيذي لشركة Diamondback Energy & rsquos ، Travis Stice ، ومجموعة Jacobs Engineering و rsquos Steven Demetriou و Comerica & rsquos Ralph Babb Jr. بتقريب قائمة أفضل 10.

ومنذ ذلك الحين ، قام بعض هؤلاء الرؤساء التنفيذيين بتخفيضات في الأجور هذا العام حيث تسبب فيروس كورونا في انهيار الاقتصاد وشركاتهم.

كتب Rittenmeyer ، الرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي لشركة Tenet & rsquos ومقره دالاس ، في رسالته المصاحبة لشركة الرعاية الصحية وبيان وكيل rsquos لشهر أبريل أنه سينضم إلى المديرين التنفيذيين والمديرين الآخرين الذين يتبرعون بأجزاء كبيرة من رواتبهم إلى صندوق Tenet Care غير الربحي ، والذي يساعد الموظفين الذين يواجهون صعوبات. في مكالمة أرباح للربع الأول في 5 مايو ، قال ريتنماير إنه سيتبرع بنصف راتبه لمدة ستة أشهر.

انها & rsquos الكثير من المال ، إلا إذا كنت & rsquore كسب ما هو عليه. كان من المقرر أن يحصل ريتنماير على راتب أساسي قدره 1.5 مليون دولار هذا العام ، مما يجعل التبرع يبلغ حوالي 375 ألف دولار ، أو 1.5 في المائة من إجمالي حزمة التعويضات الخاصة به العام الماضي. وامتنعت متحدثة عن التعليق لكنها أشارت إلى تصريحات عامة مختلفة بدلا من ذلك.

كما تعهد غاري كيلي ، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة Southwest Airlines ومقرها دالاس (8.8 مليون دولار في تعويض 2019) ، بخفض الأجور هذا العام. كان راتبه الأساسي البالغ 750 ألف دولار 8.5 في المائة من أجره العام الماضي ، وفقًا لملفات هيئة الأوراق المالية والبورصات.

تأتي التخفيضات في الأجور مع انخفاض أسعار أسهم العديد من الشركات و rsquos ، مما أثر على تعويضات المديرين التنفيذيين. في جميع المجالات تقريبًا ، يأتي الجزء الأكبر من تعويضات الرئيس التنفيذي في شكل أسهم. يتم دفع جزء منها في شكل خيارات أو أسهم مقيدة يتم طرحها بمرور الوقت ، وعند هذه النقطة قد تتغير القيمة. يتم منح بعض الأسهم فقط عندما تفي الشركة أو الرئيس التنفيذي بمقاييس أداء معينة. على سبيل المثال ، منحت AT & ampT ستيفنسون 19.8 مليون دولار من جوائز الأسهم المقيدة العام الماضي.

& ldquo إن مبلغ 32 مليون دولار الوارد في جدول التعويض الموجز ليس ما تم دفعه لرئيسنا التنفيذي في عام 2019 ، ولكنه يمثل تعويضًا نقديًا تم تحقيقه العام الماضي ، بالإضافة إلى تعويض طويل الأجل قد يتحقق أو لا يتحقق في السنوات القادمة ، وزيادة في المعاش التقاعدي القيمة ، وكتبت المتحدثة باسم A & ampT دافني أفيلا في بريد إلكتروني. بدلاً من ذلك ، حسبت AT & ampT أن Stephenson & ldquorealized & rdquo 25.6 مليون دولار في الأجر في عام 2019 بناءً على التوزيعات الفعلية في ذلك العام.

كما أشار أفيلا إلى أن الشركة كافأت المساهمين بما يقرب من 46 في المائة من إجمالي عائد المساهمين العام الماضي ، وهو توزيعات أرباح بالإضافة إلى ارتفاع سعر السهم. كان هذا أعلى بكثير من متوسط ​​10 في المائة للشركات التي تتخذ من تكساس مقراً لها ، وفقاً لشركة S & ampP Global Market Intelligence.

بعد ستيفنسون ، منحت شركة Valero Energy ومقرها سان أنطونيو رئيسها ومديرها التنفيذي جوزيف جوردر ثاني أعلى حزمة في تكساس مع 28.2 مليون دولار كتعويض إجمالي. الجزء الأكبر من ذلك كان منح أسهم مقيدة وزيادة في قيمة معاشه التقاعدي ، والذي يختلف بناءً على أسعار الفائدة ويخرج عن سيطرة الشركة و rsquos. انخفضت أرباح شركة تكرير النفط و rsquos في عام 2019 بسبب ارتفاع تكاليف مخزونات النفط الخام عالية الكبريت و ldquosour و rdquo وارتفاع البنزين. ومع ذلك ، كان إجمالي عائد المساهمين لمدة عام واحد لشركة Valero في عام 2019 مرتفعًا بنسبة 30 في المائة. وقالت متحدثة إن أكثر من 91 في المائة من المساهمين وافقوا على خطة الأجور في تصويت استشاري.

وفي الوقت نفسه ، قام رئيس تنفيذي آخر في سان أنطونيو بإفلاس شركته في عام 2018 ثم انسحب منها مرة أخرى في عام 2019. عانت iHeartMedia أقل من 20 مليار دولار من الديون ، جزئيًا من Bain Capital واستفاد Thomas H. Lee Partners من الاستحواذ قبل عقد من الزمان. لم يمنع ذلك شركة الإعلام من منح رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي روبرت بيتمان 22.9 مليون دولار كتعويض في عام 2019 ، معظمها في الأسهم والخيارات المقيدة.

& ldquoiHeart هو المثال النادر لشركة إعلامية تقليدية كبرى حققت تحولاً ناجحًا إلى شركة إعلامية في القرن الحادي والعشرين - شركة ذات نطاق لا مثيل له ، تصل إلى 91 بالمائة من الأمريكيين كل شهر بأصول البث الخاصة بنا وحدها ، أكثر من أي شركة إعلامية أخرى ، & rdquo وقال بيتمان في بيان صحفي في يناير.

في نفس الشهر ، قبل أن يؤدي الوباء إلى عمليات إغلاق واسعة النطاق ، قال الموظفون إن الشركة تسرح مئات الأشخاص في المحطات المحلية لتوحيد المكاتب واستبدال الموظفين بالذكاء الاصطناعي ، وفقًا لصحيفة واشنطن بوست. وقالت متحدثة في ذلك الوقت إن عمليات التسريح تمثل جزءًا صغيرًا من الموظفين البالغ عددهم 12500 موظف. بعد انتشار الوباء ، أعلن بيتمان عن إجازة لمدة 90 يومًا لعدد غير محدد من الموظفين وقال إن الشركة ستخفض رواتب التنفيذيين. وفقًا لـ Billboard ، كان سيتنازل عن باقي راتبه لعام 2020.

وقالت الشركة أيضًا في بيان توكيل أن الراتب الأساسي لشركة Pittman & rsquos ارتفع في نهاية العام الماضي إلى 1.5 مليون دولار من 1.2 مليون دولار في العام السابق وأن تعويضه يعتمد على تلبية أهداف ما قبل الإفلاس وما بعده. حقق Pittman 408 أضعاف متوسط ​​الموظف في الشركة ، الذي بلغ إجمالي تعويضاته 56،068 دولارًا. ولم ترد متحدثة باسم iHeart على طلبات التعليق.


يكسب الرؤساء التنفيذيون الأعلى أجراً في تكساس 100 ضعف متوسط ​​دخل العامل - أو أكثر

انقر مسبقًا لرؤية الرؤساء التنفيذيين الأعلى أجراً في تكساس ، وفقًا لشركة الأبحاث Equilar.

أرشيفات هيوستن كرونيكل إظهار المزيد عرض أقل

الرئيس التنفيذي السابق لشركة Comerica Ralph W. Babb Jr.

Hand-out / Comerica Incorporated عرض المزيد عرض أقل

ستيفن ديميتريو ، الرئيس التنفيذي لشركة جاكوبس للهندسة

ترافيس ستيس ، الرئيس التنفيذي لشركة Diamondback Energy.

تيم فيشر ، المصور الرئيسي / Midland Reporter-Telegram Show More Show Less

بيري سوك ، رئيس مجلس الإدارة والرئيس والمدير التنفيذي لمجموعة Nexstar Broadcasting Group.

إيفان أجوستيني ، INVL / Associated Press عرض المزيد عرض أقل

الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Texas Instruments ، ريتشارد ك. تمبلتون.

كلير تشانل الرئيس التنفيذي بوب بيتمان.

ماثيو كاراس ، HOEP / Associated Press Show More Show Less

دارين وودز رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة إكسون موبيل.

ريتشارد درو ، STF / أسوشيتد برس عرض المزيد عرض أقل

الرئيس التنفيذي لشركة Tenet Healtchcare رونالد ريتنماير

Rye Druzin / San Antonio Express-News عرض المزيد عرض أقل

راندال ستيفنسون ، رئيس AT & ampT والرئيس التنفيذي السابق.

ريتشارد درو ، STF / أسوشيتد برس عرض المزيد عرض أقل

تصدرت AT & ampT & rsquos Randall Stephenson المخططات بصفتها الرئيس التنفيذي الأعلى أجراً في تكساس العام الماضي ، حيث حصلت على 32 مليون دولار كتعويض إجمالي ، وفقًا لأبحاث S & ampP Global Market Intelligence التي أجريت لـ Houston Chronicle. ليس ذلك فحسب ، فقد كان المدير التنفيذي للإعلام والشبكات اللاسلكية ومقره دالاس بالقرب من قمة المجموعة للأمة أيضًا ، حيث جاء في المركز السابع بين جميع الرؤساء التنفيذيين ، وفقًا لشركة الأبحاث Equilar.

ستيفنسون ، الذي استقال هذا الشهر ويعمل الآن كرئيس تنفيذي ، حصل على 325 ضعف متوسط ​​موظف AT & ampT.

& ldquoIt & rsquos معروف جيدًا أن أجر العامل النموذجي و rsquos لم ينمو كثيرًا في السنوات الأربعين الماضية ، وقال لاري ميشيل ، كبير الاقتصاديين في معهد السياسة الاقتصادية ، وهي منظمة غير حزبية غير ربحية تمول في الغالب من قبل المؤسسات وبعض النقابات العمالية. & ldquo على النقيض من ذلك ، نمت تعويضات الرؤساء التنفيذيين كثيرًا. & rdquo

تستند البيانات الخاصة بتعويضات الرئيس التنفيذي في تكساس إلى بيانات الوكيل للشركات المتداولة علنًا لعام 2019.(لم يتم تضمين الرؤساء التنفيذيين في الشركات التي تتخذ من هيوستن مقراً لها ، والتي تم تحديدها في عدد 13 يوليو من شركة Texas Inc. ، في هذا الترتيب.) لا يُظهر فقط حزم الأجور الكبيرة للمديرين التنفيذيين في بعض أكبر الشركات في تكساس ، ولكنه يُظهر أيضًا مقدارها. أكثر مما يجنونه من العاملين في شركاتهم.

كان متوسط ​​راتب الرئيس التنفيذي في تكساس 71 ضعفًا للعامل الوسيط في شركته أو شركتها ، لكن كبار المديرين التنفيذيين العشرة الأعلى أجرًا في الولاية حققوا ما لا يقل عن 100 ضعف العامل الوسيط في شركته.

قال ميشيل إنه مع تعافي الاقتصاد في السنوات التي أعقبت الركود الأخير ، نمت أجور الرؤساء التنفيذيين أيضًا ، وتعافت إلى مستويات ما قبل الركود.

أجور العمال لم تنمو بهذه السرعة. ارتفعت تعويضات الرؤساء التنفيذيين بنسبة 52.6 في المائة منذ ركود عام 2009 ، بينما شهد متوسط ​​العمال زيادة في التعويضات بنسبة 5.3 في المائة. & ldquo نحن نسميها قمع الأجور ، & [رسقوو] وقال ميشيل. & ldquo و rsquove كان لدينا إضعاف كبير للنقابات ، مما كان له تأثير كبير على العمال ذوي الأجور المنخفضة ، وخاصة الرجال. & rdquo

للتعرف على المبلغ الذي يمكن أن يحققه الرئيس التنفيذي ، لا تنظر إلى أبعد من Valero Energy Corp. & rsquos Joseph Gorder و Tenet Healthcare Corp. & rsquos Ronald Rittenmeyer ، اللذان ربحا 28.2 مليون دولار و 24.3 مليون دولار على التوالي. وجاءت شركة Exxon Mobil Corp و rsquos Darren Woods في المركز الرابع بإجمالي تعويض قدره 23.5 مليون دولار ، تليها شركة iHeartMedia & rsquos Robert Pittman (22.9 مليون دولار). تبع ذلك شركة Texas Instruments Inc. و rsquos Richard Templeton (18.6 مليون دولار) و Nexstar Media Group & rsquos Perry Sook (16.4 مليون دولار). قام الرئيس التنفيذي لشركة Diamondback Energy & rsquos ، Travis Stice ، ومجموعة Jacobs Engineering و rsquos Steven Demetriou و Comerica & rsquos Ralph Babb Jr. بتقريب قائمة أفضل 10.

ومنذ ذلك الحين ، قام بعض هؤلاء الرؤساء التنفيذيين بتخفيضات في الأجور هذا العام حيث تسبب فيروس كورونا في انهيار الاقتصاد وشركاتهم.

كتب Rittenmeyer ، الرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي لشركة Tenet & rsquos ومقره دالاس ، في رسالته المصاحبة لشركة الرعاية الصحية وبيان وكيل rsquos لشهر أبريل أنه سينضم إلى المديرين التنفيذيين والمديرين الآخرين الذين يتبرعون بأجزاء كبيرة من رواتبهم إلى صندوق Tenet Care غير الربحي ، والذي يساعد الموظفين الذين يواجهون صعوبات. في مكالمة أرباح للربع الأول في 5 مايو ، قال ريتنماير إنه سيتبرع بنصف راتبه لمدة ستة أشهر.

انها & rsquos الكثير من المال ، إلا إذا كنت & rsquore كسب ما هو عليه. كان من المقرر أن يحصل ريتنماير على راتب أساسي قدره 1.5 مليون دولار هذا العام ، مما يجعل التبرع يبلغ حوالي 375 ألف دولار ، أو 1.5 في المائة من إجمالي حزمة التعويضات الخاصة به العام الماضي. وامتنعت متحدثة عن التعليق لكنها أشارت إلى تصريحات عامة مختلفة بدلا من ذلك.

كما تعهد غاري كيلي ، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة Southwest Airlines ومقرها دالاس (8.8 مليون دولار في تعويض 2019) ، بخفض الأجور هذا العام. كان راتبه الأساسي البالغ 750 ألف دولار 8.5 في المائة من أجره العام الماضي ، وفقًا لملفات هيئة الأوراق المالية والبورصات.

تأتي التخفيضات في الأجور مع انخفاض أسعار أسهم العديد من الشركات و rsquos ، مما أثر على تعويضات المديرين التنفيذيين. في جميع المجالات تقريبًا ، يأتي الجزء الأكبر من تعويضات الرئيس التنفيذي في شكل أسهم. يتم دفع جزء منها في شكل خيارات أو أسهم مقيدة يتم طرحها بمرور الوقت ، وعند هذه النقطة قد تتغير القيمة. يتم منح بعض الأسهم فقط عندما تفي الشركة أو الرئيس التنفيذي بمقاييس أداء معينة. على سبيل المثال ، منحت AT & ampT ستيفنسون 19.8 مليون دولار من جوائز الأسهم المقيدة العام الماضي.

& ldquo إن مبلغ 32 مليون دولار الوارد في جدول التعويض الموجز ليس ما تم دفعه لرئيسنا التنفيذي في عام 2019 ، ولكنه يمثل تعويضًا نقديًا تم تحقيقه العام الماضي ، بالإضافة إلى تعويض طويل الأجل قد يتحقق أو لا يتحقق في السنوات القادمة ، وزيادة في المعاش التقاعدي القيمة ، وكتبت المتحدثة باسم A & ampT دافني أفيلا في بريد إلكتروني. بدلاً من ذلك ، حسبت AT & ampT أن Stephenson & ldquorealized & rdquo 25.6 مليون دولار في الأجر في عام 2019 بناءً على التوزيعات الفعلية في ذلك العام.

كما أشار أفيلا إلى أن الشركة كافأت المساهمين بما يقرب من 46 في المائة من إجمالي عائد المساهمين العام الماضي ، وهو توزيعات أرباح بالإضافة إلى ارتفاع سعر السهم. كان هذا أعلى بكثير من متوسط ​​10 في المائة للشركات التي تتخذ من تكساس مقراً لها ، وفقاً لشركة S & ampP Global Market Intelligence.

بعد ستيفنسون ، منحت شركة Valero Energy ومقرها سان أنطونيو رئيسها ومديرها التنفيذي جوزيف جوردر ثاني أعلى حزمة في تكساس مع 28.2 مليون دولار كتعويض إجمالي. الجزء الأكبر من ذلك كان منح أسهم مقيدة وزيادة في قيمة معاشه التقاعدي ، والذي يختلف بناءً على أسعار الفائدة ويخرج عن سيطرة الشركة و rsquos. انخفضت أرباح شركة تكرير النفط و rsquos في عام 2019 بسبب ارتفاع تكاليف مخزونات النفط الخام عالية الكبريت و ldquosour و rdquo وارتفاع البنزين. ومع ذلك ، كان إجمالي عائد المساهمين لمدة عام واحد لشركة Valero في عام 2019 مرتفعًا بنسبة 30 في المائة. وقالت متحدثة إن أكثر من 91 في المائة من المساهمين وافقوا على خطة الأجور في تصويت استشاري.

وفي الوقت نفسه ، قام رئيس تنفيذي آخر في سان أنطونيو بإفلاس شركته في عام 2018 ثم انسحب منها مرة أخرى في عام 2019. عانت iHeartMedia أقل من 20 مليار دولار من الديون ، جزئيًا من Bain Capital واستفاد Thomas H. Lee Partners من الاستحواذ قبل عقد من الزمان. لم يمنع ذلك شركة الإعلام من منح رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي روبرت بيتمان 22.9 مليون دولار كتعويض في عام 2019 ، معظمها في الأسهم والخيارات المقيدة.

& ldquoiHeart هو المثال النادر لشركة إعلامية تقليدية كبرى حققت تحولاً ناجحًا إلى شركة إعلامية في القرن الحادي والعشرين - شركة ذات نطاق لا مثيل له ، تصل إلى 91 بالمائة من الأمريكيين كل شهر بأصول البث الخاصة بنا وحدها ، أكثر من أي شركة إعلامية أخرى ، & rdquo وقال بيتمان في بيان صحفي في يناير.

في نفس الشهر ، قبل أن يؤدي الوباء إلى عمليات إغلاق واسعة النطاق ، قال الموظفون إن الشركة تسرح مئات الأشخاص في المحطات المحلية لتوحيد المكاتب واستبدال الموظفين بالذكاء الاصطناعي ، وفقًا لصحيفة واشنطن بوست. وقالت متحدثة في ذلك الوقت إن عمليات التسريح تمثل جزءًا صغيرًا من الموظفين البالغ عددهم 12500 موظف. بعد انتشار الوباء ، أعلن بيتمان عن إجازة لمدة 90 يومًا لعدد غير محدد من الموظفين وقال إن الشركة ستخفض رواتب التنفيذيين. وفقًا لـ Billboard ، كان سيتنازل عن باقي راتبه لعام 2020.

وقالت الشركة أيضًا في بيان توكيل أن الراتب الأساسي لشركة Pittman & rsquos ارتفع في نهاية العام الماضي إلى 1.5 مليون دولار من 1.2 مليون دولار في العام السابق وأن تعويضه يعتمد على تلبية أهداف ما قبل الإفلاس وما بعده. حقق Pittman 408 أضعاف متوسط ​​الموظف في الشركة ، الذي بلغ إجمالي تعويضاته 56،068 دولارًا. ولم ترد متحدثة باسم iHeart على طلبات التعليق.


يكسب الرؤساء التنفيذيون الأعلى أجراً في تكساس 100 ضعف متوسط ​​دخل العامل - أو أكثر

انقر مسبقًا لرؤية الرؤساء التنفيذيين الأعلى أجراً في تكساس ، وفقًا لشركة الأبحاث Equilar.

أرشيفات هيوستن كرونيكل إظهار المزيد عرض أقل

الرئيس التنفيذي السابق لشركة Comerica Ralph W. Babb Jr.

Hand-out / Comerica Incorporated عرض المزيد عرض أقل

ستيفن ديميتريو ، الرئيس التنفيذي لشركة جاكوبس للهندسة

ترافيس ستيس ، الرئيس التنفيذي لشركة Diamondback Energy.

تيم فيشر ، المصور الرئيسي / Midland Reporter-Telegram Show More Show Less

بيري سوك ، رئيس مجلس الإدارة والرئيس والمدير التنفيذي لمجموعة Nexstar Broadcasting Group.

إيفان أجوستيني ، INVL / Associated Press عرض المزيد عرض أقل

الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Texas Instruments ، ريتشارد ك. تمبلتون.

كلير تشانل الرئيس التنفيذي بوب بيتمان.

ماثيو كاراس ، HOEP / Associated Press Show More Show Less

دارين وودز رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة إكسون موبيل.

ريتشارد درو ، STF / أسوشيتد برس عرض المزيد عرض أقل

الرئيس التنفيذي لشركة Tenet Healtchcare رونالد ريتنماير

Rye Druzin / San Antonio Express-News عرض المزيد عرض أقل

راندال ستيفنسون ، رئيس AT & ampT والرئيس التنفيذي السابق.

ريتشارد درو ، STF / أسوشيتد برس عرض المزيد عرض أقل

تصدرت AT & ampT & rsquos Randall Stephenson المخططات بصفتها الرئيس التنفيذي الأعلى أجراً في تكساس العام الماضي ، حيث حصلت على 32 مليون دولار كتعويض إجمالي ، وفقًا لأبحاث S & ampP Global Market Intelligence التي أجريت لـ Houston Chronicle. ليس ذلك فحسب ، فقد كان المدير التنفيذي للإعلام والشبكات اللاسلكية ومقره دالاس بالقرب من قمة المجموعة للأمة أيضًا ، حيث جاء في المركز السابع بين جميع الرؤساء التنفيذيين ، وفقًا لشركة الأبحاث Equilar.

ستيفنسون ، الذي استقال هذا الشهر ويعمل الآن كرئيس تنفيذي ، حصل على 325 ضعف متوسط ​​موظف AT & ampT.

& ldquoIt & rsquos معروف جيدًا أن أجر العامل النموذجي و rsquos لم ينمو كثيرًا في السنوات الأربعين الماضية ، وقال لاري ميشيل ، كبير الاقتصاديين في معهد السياسة الاقتصادية ، وهي منظمة غير حزبية غير ربحية تمول في الغالب من قبل المؤسسات وبعض النقابات العمالية. & ldquo على النقيض من ذلك ، نمت تعويضات الرؤساء التنفيذيين كثيرًا. & rdquo

تستند البيانات الخاصة بتعويضات الرئيس التنفيذي في تكساس إلى بيانات الوكيل للشركات المتداولة علنًا لعام 2019. (لم يتم تضمين الرؤساء التنفيذيين في الشركات التي تتخذ من هيوستن مقراً لها ، والتي تم تحديدها في إصدار 13 يوليو من شركة Texas Inc. ، في هذا الترتيب). حزم رواتب كبيرة للمديرين التنفيذيين في بعض أكبر الشركات في تكساس ، لكنها تُظهر أيضًا مقدار ما يجنونه أكثر من العاملين في شركاتهم.

كان متوسط ​​راتب الرئيس التنفيذي في تكساس 71 ضعفًا للعامل الوسيط في شركته أو شركتها ، لكن كبار المديرين التنفيذيين العشرة الأعلى أجرًا في الولاية حققوا ما لا يقل عن 100 ضعف العامل الوسيط في شركته.

قال ميشيل إنه مع تعافي الاقتصاد في السنوات التي أعقبت الركود الأخير ، نمت أجور الرؤساء التنفيذيين أيضًا ، وتعافت إلى مستويات ما قبل الركود.

أجور العمال لم تنمو بهذه السرعة. ارتفعت تعويضات الرؤساء التنفيذيين بنسبة 52.6 في المائة منذ ركود عام 2009 ، بينما شهد متوسط ​​العمال زيادة في التعويضات بنسبة 5.3 في المائة. & ldquo نحن نسميها قمع الأجور ، & [رسقوو] وقال ميشيل. & ldquo و rsquove كان لدينا إضعاف كبير للنقابات ، مما كان له تأثير كبير على العمال ذوي الأجور المنخفضة ، وخاصة الرجال. & rdquo

للتعرف على المبلغ الذي يمكن أن يحققه الرئيس التنفيذي ، لا تنظر إلى أبعد من Valero Energy Corp. & rsquos Joseph Gorder و Tenet Healthcare Corp. & rsquos Ronald Rittenmeyer ، اللذان ربحا 28.2 مليون دولار و 24.3 مليون دولار على التوالي. وجاءت شركة Exxon Mobil Corp و rsquos Darren Woods في المركز الرابع بإجمالي تعويض قدره 23.5 مليون دولار ، تليها شركة iHeartMedia & rsquos Robert Pittman (22.9 مليون دولار). تبع ذلك شركة Texas Instruments Inc. و rsquos Richard Templeton (18.6 مليون دولار) و Nexstar Media Group & rsquos Perry Sook (16.4 مليون دولار). قام الرئيس التنفيذي لشركة Diamondback Energy & rsquos ، Travis Stice ، ومجموعة Jacobs Engineering و rsquos Steven Demetriou و Comerica & rsquos Ralph Babb Jr. بتقريب قائمة أفضل 10.

ومنذ ذلك الحين ، قام بعض هؤلاء الرؤساء التنفيذيين بتخفيضات في الأجور هذا العام حيث تسبب فيروس كورونا في انهيار الاقتصاد وشركاتهم.

كتب Rittenmeyer ، الرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي لشركة Tenet & rsquos ومقره دالاس ، في رسالته المصاحبة لشركة الرعاية الصحية وبيان وكيل rsquos لشهر أبريل أنه سينضم إلى المديرين التنفيذيين والمديرين الآخرين الذين يتبرعون بأجزاء كبيرة من رواتبهم إلى صندوق Tenet Care غير الربحي ، والذي يساعد الموظفين الذين يواجهون صعوبات. في مكالمة أرباح للربع الأول في 5 مايو ، قال ريتنماير إنه سيتبرع بنصف راتبه لمدة ستة أشهر.

انها & rsquos الكثير من المال ، إلا إذا كنت & rsquore كسب ما هو عليه. كان من المقرر أن يحصل ريتنماير على راتب أساسي قدره 1.5 مليون دولار هذا العام ، مما يجعل التبرع يبلغ حوالي 375 ألف دولار ، أو 1.5 في المائة من إجمالي حزمة التعويضات الخاصة به العام الماضي. وامتنعت متحدثة عن التعليق لكنها أشارت إلى تصريحات عامة مختلفة بدلا من ذلك.

كما تعهد غاري كيلي ، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة Southwest Airlines ومقرها دالاس (8.8 مليون دولار في تعويض 2019) ، بخفض الأجور هذا العام. كان راتبه الأساسي البالغ 750 ألف دولار 8.5 في المائة من أجره العام الماضي ، وفقًا لملفات هيئة الأوراق المالية والبورصات.

تأتي التخفيضات في الأجور مع انخفاض أسعار أسهم العديد من الشركات و rsquos ، مما أثر على تعويضات المديرين التنفيذيين. في جميع المجالات تقريبًا ، يأتي الجزء الأكبر من تعويضات الرئيس التنفيذي في شكل أسهم. يتم دفع جزء منها في شكل خيارات أو أسهم مقيدة يتم طرحها بمرور الوقت ، وعند هذه النقطة قد تتغير القيمة. يتم منح بعض الأسهم فقط عندما تفي الشركة أو الرئيس التنفيذي بمقاييس أداء معينة. على سبيل المثال ، منحت AT & ampT ستيفنسون 19.8 مليون دولار من جوائز الأسهم المقيدة العام الماضي.

& ldquo إن مبلغ 32 مليون دولار الوارد في جدول التعويض الموجز ليس ما تم دفعه لرئيسنا التنفيذي في عام 2019 ، ولكنه يمثل تعويضًا نقديًا تم تحقيقه العام الماضي ، بالإضافة إلى تعويض طويل الأجل قد يتحقق أو لا يتحقق في السنوات القادمة ، وزيادة في المعاش التقاعدي القيمة ، وكتبت المتحدثة باسم A & ampT دافني أفيلا في بريد إلكتروني. بدلاً من ذلك ، حسبت AT & ampT أن Stephenson & ldquorealized & rdquo 25.6 مليون دولار في الأجر في عام 2019 بناءً على التوزيعات الفعلية في ذلك العام.

كما أشار أفيلا إلى أن الشركة كافأت المساهمين بما يقرب من 46 في المائة من إجمالي عائد المساهمين العام الماضي ، وهو توزيعات أرباح بالإضافة إلى ارتفاع سعر السهم. كان هذا أعلى بكثير من متوسط ​​10 في المائة للشركات التي تتخذ من تكساس مقراً لها ، وفقاً لشركة S & ampP Global Market Intelligence.

بعد ستيفنسون ، منحت شركة Valero Energy ومقرها سان أنطونيو رئيسها ومديرها التنفيذي جوزيف جوردر ثاني أعلى حزمة في تكساس مع 28.2 مليون دولار كتعويض إجمالي. الجزء الأكبر من ذلك كان منح أسهم مقيدة وزيادة في قيمة معاشه التقاعدي ، والذي يختلف بناءً على أسعار الفائدة ويخرج عن سيطرة الشركة و rsquos. انخفضت أرباح شركة تكرير النفط و rsquos في عام 2019 بسبب ارتفاع تكاليف مخزونات النفط الخام عالية الكبريت و ldquosour و rdquo وارتفاع البنزين. ومع ذلك ، كان إجمالي عائد المساهمين لمدة عام واحد لشركة Valero في عام 2019 مرتفعًا بنسبة 30 في المائة. وقالت متحدثة إن أكثر من 91 في المائة من المساهمين وافقوا على خطة الأجور في تصويت استشاري.

وفي الوقت نفسه ، قام رئيس تنفيذي آخر في سان أنطونيو بإفلاس شركته في عام 2018 ثم انسحب منها مرة أخرى في عام 2019. عانت iHeartMedia أقل من 20 مليار دولار من الديون ، جزئيًا من Bain Capital واستفاد Thomas H. Lee Partners من الاستحواذ قبل عقد من الزمان. لم يمنع ذلك شركة الإعلام من منح رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي روبرت بيتمان 22.9 مليون دولار كتعويض في عام 2019 ، معظمها في الأسهم والخيارات المقيدة.

& ldquoiHeart هو المثال النادر لشركة إعلامية تقليدية كبرى حققت تحولاً ناجحًا إلى شركة إعلامية في القرن الحادي والعشرين - شركة ذات نطاق لا مثيل له ، تصل إلى 91 بالمائة من الأمريكيين كل شهر بأصول البث الخاصة بنا وحدها ، أكثر من أي شركة إعلامية أخرى ، & rdquo وقال بيتمان في بيان صحفي في يناير.

في نفس الشهر ، قبل أن يؤدي الوباء إلى عمليات إغلاق واسعة النطاق ، قال الموظفون إن الشركة تسرح مئات الأشخاص في المحطات المحلية لتوحيد المكاتب واستبدال الموظفين بالذكاء الاصطناعي ، وفقًا لصحيفة واشنطن بوست. وقالت متحدثة في ذلك الوقت إن عمليات التسريح تمثل جزءًا صغيرًا من الموظفين البالغ عددهم 12500 موظف. بعد انتشار الوباء ، أعلن بيتمان عن إجازة لمدة 90 يومًا لعدد غير محدد من الموظفين وقال إن الشركة ستخفض رواتب التنفيذيين. وفقًا لـ Billboard ، كان سيتنازل عن باقي راتبه لعام 2020.

وقالت الشركة أيضًا في بيان توكيل أن الراتب الأساسي لشركة Pittman & rsquos ارتفع في نهاية العام الماضي إلى 1.5 مليون دولار من 1.2 مليون دولار في العام السابق وأن تعويضه يعتمد على تلبية أهداف ما قبل الإفلاس وما بعده. حقق Pittman 408 أضعاف متوسط ​​الموظف في الشركة ، الذي بلغ إجمالي تعويضاته 56،068 دولارًا. ولم ترد متحدثة باسم iHeart على طلبات التعليق.


يكسب الرؤساء التنفيذيون الأعلى أجراً في تكساس 100 ضعف متوسط ​​دخل العامل - أو أكثر

انقر مسبقًا لرؤية الرؤساء التنفيذيين الأعلى أجراً في تكساس ، وفقًا لشركة الأبحاث Equilar.

أرشيفات هيوستن كرونيكل إظهار المزيد عرض أقل

الرئيس التنفيذي السابق لشركة Comerica Ralph W. Babb Jr.

Hand-out / Comerica Incorporated عرض المزيد عرض أقل

ستيفن ديميتريو ، الرئيس التنفيذي لشركة جاكوبس للهندسة

ترافيس ستيس ، الرئيس التنفيذي لشركة Diamondback Energy.

تيم فيشر ، المصور الرئيسي / Midland Reporter-Telegram Show More Show Less

بيري سوك ، رئيس مجلس الإدارة والرئيس والمدير التنفيذي لمجموعة Nexstar Broadcasting Group.

إيفان أجوستيني ، INVL / Associated Press عرض المزيد عرض أقل

الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Texas Instruments ، ريتشارد ك. تمبلتون.

كلير تشانل الرئيس التنفيذي بوب بيتمان.

ماثيو كاراس ، HOEP / Associated Press Show More Show Less

دارين وودز رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة إكسون موبيل.

ريتشارد درو ، STF / أسوشيتد برس عرض المزيد عرض أقل

الرئيس التنفيذي لشركة Tenet Healtchcare رونالد ريتنماير

Rye Druzin / San Antonio Express-News عرض المزيد عرض أقل

راندال ستيفنسون ، رئيس AT & ampT والرئيس التنفيذي السابق.

ريتشارد درو ، STF / أسوشيتد برس عرض المزيد عرض أقل

تصدرت AT & ampT & rsquos Randall Stephenson المخططات بصفتها الرئيس التنفيذي الأعلى أجراً في تكساس العام الماضي ، حيث حصلت على 32 مليون دولار كتعويض إجمالي ، وفقًا لأبحاث S & ampP Global Market Intelligence التي أجريت لـ Houston Chronicle. ليس ذلك فحسب ، فقد كان المدير التنفيذي للإعلام والشبكات اللاسلكية ومقره دالاس بالقرب من قمة المجموعة للأمة أيضًا ، حيث جاء في المركز السابع بين جميع الرؤساء التنفيذيين ، وفقًا لشركة الأبحاث Equilar.

ستيفنسون ، الذي استقال هذا الشهر ويعمل الآن كرئيس تنفيذي ، حصل على 325 ضعف متوسط ​​موظف AT & ampT.

& ldquoIt & rsquos معروف جيدًا أن أجر العامل النموذجي و rsquos لم ينمو كثيرًا في السنوات الأربعين الماضية ، وقال لاري ميشيل ، كبير الاقتصاديين في معهد السياسة الاقتصادية ، وهي منظمة غير حزبية غير ربحية تمول في الغالب من قبل المؤسسات وبعض النقابات العمالية. & ldquo على النقيض من ذلك ، نمت تعويضات الرؤساء التنفيذيين كثيرًا. & rdquo

تستند البيانات الخاصة بتعويضات الرئيس التنفيذي في تكساس إلى بيانات الوكيل للشركات المتداولة علنًا لعام 2019. (لم يتم تضمين الرؤساء التنفيذيين في الشركات التي تتخذ من هيوستن مقراً لها ، والتي تم تحديدها في إصدار 13 يوليو من شركة Texas Inc. ، في هذا الترتيب). حزم رواتب كبيرة للمديرين التنفيذيين في بعض أكبر الشركات في تكساس ، لكنها تُظهر أيضًا مقدار ما يجنونه أكثر من العاملين في شركاتهم.

كان متوسط ​​راتب الرئيس التنفيذي في تكساس 71 ضعفًا للعامل الوسيط في شركته أو شركتها ، لكن كبار المديرين التنفيذيين العشرة الأعلى أجرًا في الولاية حققوا ما لا يقل عن 100 ضعف العامل الوسيط في شركته.

قال ميشيل إنه مع تعافي الاقتصاد في السنوات التي أعقبت الركود الأخير ، نمت أجور الرؤساء التنفيذيين أيضًا ، وتعافت إلى مستويات ما قبل الركود.

أجور العمال لم تنمو بهذه السرعة. ارتفعت تعويضات الرؤساء التنفيذيين بنسبة 52.6 في المائة منذ ركود عام 2009 ، بينما شهد متوسط ​​العمال زيادة في التعويضات بنسبة 5.3 في المائة. & ldquo نحن نسميها قمع الأجور ، & [رسقوو] وقال ميشيل. & ldquo و rsquove كان لدينا إضعاف كبير للنقابات ، مما كان له تأثير كبير على العمال ذوي الأجور المنخفضة ، وخاصة الرجال. & rdquo

للتعرف على المبلغ الذي يمكن أن يحققه الرئيس التنفيذي ، لا تنظر إلى أبعد من Valero Energy Corp. & rsquos Joseph Gorder و Tenet Healthcare Corp. & rsquos Ronald Rittenmeyer ، اللذان ربحا 28.2 مليون دولار و 24.3 مليون دولار على التوالي. وجاءت شركة Exxon Mobil Corp و rsquos Darren Woods في المركز الرابع بإجمالي تعويض قدره 23.5 مليون دولار ، تليها شركة iHeartMedia & rsquos Robert Pittman (22.9 مليون دولار). تبع ذلك شركة Texas Instruments Inc. و rsquos Richard Templeton (18.6 مليون دولار) و Nexstar Media Group & rsquos Perry Sook (16.4 مليون دولار). قام الرئيس التنفيذي لشركة Diamondback Energy & rsquos ، Travis Stice ، ومجموعة Jacobs Engineering و rsquos Steven Demetriou و Comerica & rsquos Ralph Babb Jr. بتقريب قائمة أفضل 10.

ومنذ ذلك الحين ، قام بعض هؤلاء الرؤساء التنفيذيين بتخفيضات في الأجور هذا العام حيث تسبب فيروس كورونا في انهيار الاقتصاد وشركاتهم.

كتب Rittenmeyer ، الرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي لشركة Tenet & rsquos ومقره دالاس ، في رسالته المصاحبة لشركة الرعاية الصحية وبيان وكيل rsquos لشهر أبريل أنه سينضم إلى المديرين التنفيذيين والمديرين الآخرين الذين يتبرعون بأجزاء كبيرة من رواتبهم إلى صندوق Tenet Care غير الربحي ، والذي يساعد الموظفين الذين يواجهون صعوبات. في مكالمة أرباح للربع الأول في 5 مايو ، قال ريتنماير إنه سيتبرع بنصف راتبه لمدة ستة أشهر.

انها & rsquos الكثير من المال ، إلا إذا كنت & rsquore كسب ما هو عليه. كان من المقرر أن يحصل ريتنماير على راتب أساسي قدره 1.5 مليون دولار هذا العام ، مما يجعل التبرع يبلغ حوالي 375 ألف دولار ، أو 1.5 في المائة من إجمالي حزمة التعويضات الخاصة به العام الماضي. وامتنعت متحدثة عن التعليق لكنها أشارت إلى تصريحات عامة مختلفة بدلا من ذلك.

كما تعهد غاري كيلي ، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة Southwest Airlines ومقرها دالاس (8.8 مليون دولار في تعويض 2019) ، بخفض الأجور هذا العام. كان راتبه الأساسي البالغ 750 ألف دولار 8.5 في المائة من أجره العام الماضي ، وفقًا لملفات هيئة الأوراق المالية والبورصات.

تأتي التخفيضات في الأجور مع انخفاض أسعار أسهم العديد من الشركات و rsquos ، مما أثر على تعويضات المديرين التنفيذيين. في جميع المجالات تقريبًا ، يأتي الجزء الأكبر من تعويضات الرئيس التنفيذي في شكل أسهم. يتم دفع جزء منها في شكل خيارات أو أسهم مقيدة يتم طرحها بمرور الوقت ، وعند هذه النقطة قد تتغير القيمة. يتم منح بعض الأسهم فقط عندما تفي الشركة أو الرئيس التنفيذي بمقاييس أداء معينة. على سبيل المثال ، منحت AT & ampT ستيفنسون 19.8 مليون دولار من جوائز الأسهم المقيدة العام الماضي.

& ldquo إن مبلغ 32 مليون دولار الوارد في جدول التعويض الموجز ليس ما تم دفعه لرئيسنا التنفيذي في عام 2019 ، ولكنه يمثل تعويضًا نقديًا تم تحقيقه العام الماضي ، بالإضافة إلى تعويض طويل الأجل قد يتحقق أو لا يتحقق في السنوات القادمة ، وزيادة في المعاش التقاعدي القيمة ، وكتبت المتحدثة باسم A & ampT دافني أفيلا في بريد إلكتروني. بدلاً من ذلك ، حسبت AT & ampT أن Stephenson & ldquorealized & rdquo 25.6 مليون دولار في الأجر في عام 2019 بناءً على التوزيعات الفعلية في ذلك العام.

كما أشار أفيلا إلى أن الشركة كافأت المساهمين بما يقرب من 46 في المائة من إجمالي عائد المساهمين العام الماضي ، وهو توزيعات أرباح بالإضافة إلى ارتفاع سعر السهم. كان هذا أعلى بكثير من متوسط ​​10 في المائة للشركات التي تتخذ من تكساس مقراً لها ، وفقاً لشركة S & ampP Global Market Intelligence.

بعد ستيفنسون ، منحت شركة Valero Energy ومقرها سان أنطونيو رئيسها ومديرها التنفيذي جوزيف جوردر ثاني أعلى حزمة في تكساس مع 28.2 مليون دولار كتعويض إجمالي. الجزء الأكبر من ذلك كان منح أسهم مقيدة وزيادة في قيمة معاشه التقاعدي ، والذي يختلف بناءً على أسعار الفائدة ويخرج عن سيطرة الشركة و rsquos. انخفضت أرباح شركة تكرير النفط و rsquos في عام 2019 بسبب ارتفاع تكاليف مخزونات النفط الخام عالية الكبريت و ldquosour و rdquo وارتفاع البنزين. ومع ذلك ، كان إجمالي عائد المساهمين لمدة عام واحد لشركة Valero في عام 2019 مرتفعًا بنسبة 30 في المائة. وقالت متحدثة إن أكثر من 91 في المائة من المساهمين وافقوا على خطة الأجور في تصويت استشاري.

وفي الوقت نفسه ، قام رئيس تنفيذي آخر في سان أنطونيو بإفلاس شركته في عام 2018 ثم انسحب منها مرة أخرى في عام 2019. عانت iHeartMedia أقل من 20 مليار دولار من الديون ، جزئيًا من Bain Capital واستفاد Thomas H. Lee Partners من الاستحواذ قبل عقد من الزمان. لم يمنع ذلك شركة الإعلام من منح رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي روبرت بيتمان 22.9 مليون دولار كتعويض في عام 2019 ، معظمها في الأسهم والخيارات المقيدة.

& ldquoiHeart هو المثال النادر لشركة إعلامية تقليدية كبرى حققت تحولاً ناجحًا إلى شركة إعلامية في القرن الحادي والعشرين - شركة ذات نطاق لا مثيل له ، تصل إلى 91 بالمائة من الأمريكيين كل شهر بأصول البث الخاصة بنا وحدها ، أكثر من أي شركة إعلامية أخرى ، & rdquo وقال بيتمان في بيان صحفي في يناير.

في نفس الشهر ، قبل أن يؤدي الوباء إلى عمليات إغلاق واسعة النطاق ، قال الموظفون إن الشركة تسرح مئات الأشخاص في المحطات المحلية لتوحيد المكاتب واستبدال الموظفين بالذكاء الاصطناعي ، وفقًا لصحيفة واشنطن بوست. وقالت متحدثة في ذلك الوقت إن عمليات التسريح تمثل جزءًا صغيرًا من الموظفين البالغ عددهم 12500 موظف. بعد انتشار الوباء ، أعلن بيتمان عن إجازة لمدة 90 يومًا لعدد غير محدد من الموظفين وقال إن الشركة ستخفض رواتب التنفيذيين. وفقًا لـ Billboard ، كان سيتنازل عن باقي راتبه لعام 2020.

وقالت الشركة أيضًا في بيان توكيل أن الراتب الأساسي لشركة Pittman & rsquos ارتفع في نهاية العام الماضي إلى 1.5 مليون دولار من 1.2 مليون دولار في العام السابق وأن تعويضه يعتمد على تلبية أهداف ما قبل الإفلاس وما بعده. حقق Pittman 408 أضعاف متوسط ​​الموظف في الشركة ، الذي بلغ إجمالي تعويضاته 56،068 دولارًا. ولم ترد متحدثة باسم iHeart على طلبات التعليق.


يكسب الرؤساء التنفيذيون الأعلى أجراً في تكساس 100 ضعف متوسط ​​دخل العامل - أو أكثر

انقر مسبقًا لرؤية الرؤساء التنفيذيين الأعلى أجراً في تكساس ، وفقًا لشركة الأبحاث Equilar.

أرشيفات هيوستن كرونيكل إظهار المزيد عرض أقل

الرئيس التنفيذي السابق لشركة Comerica Ralph W. Babb Jr.

Hand-out / Comerica Incorporated عرض المزيد عرض أقل

ستيفن ديميتريو ، الرئيس التنفيذي لشركة جاكوبس للهندسة

ترافيس ستيس ، الرئيس التنفيذي لشركة Diamondback Energy.

تيم فيشر ، المصور الرئيسي / Midland Reporter-Telegram Show More Show Less

بيري سوك ، رئيس مجلس الإدارة والرئيس والمدير التنفيذي لمجموعة Nexstar Broadcasting Group.

إيفان أجوستيني ، INVL / Associated Press عرض المزيد عرض أقل

الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Texas Instruments ، ريتشارد ك. تمبلتون.

كلير تشانل الرئيس التنفيذي بوب بيتمان.

ماثيو كاراس ، HOEP / Associated Press Show More Show Less

دارين وودز رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة إكسون موبيل.

ريتشارد درو ، STF / أسوشيتد برس عرض المزيد عرض أقل

الرئيس التنفيذي لشركة Tenet Healtchcare رونالد ريتنماير

Rye Druzin / San Antonio Express-News عرض المزيد عرض أقل

راندال ستيفنسون ، رئيس AT & ampT والرئيس التنفيذي السابق.

ريتشارد درو ، STF / أسوشيتد برس عرض المزيد عرض أقل

تصدرت AT & ampT & rsquos Randall Stephenson المخططات بصفتها الرئيس التنفيذي الأعلى أجراً في تكساس العام الماضي ، حيث حصلت على 32 مليون دولار كتعويض إجمالي ، وفقًا لأبحاث S & ampP Global Market Intelligence التي أجريت لـ Houston Chronicle. ليس ذلك فحسب ، فقد كان المدير التنفيذي للإعلام والشبكات اللاسلكية ومقره دالاس بالقرب من قمة المجموعة للأمة أيضًا ، حيث جاء في المركز السابع بين جميع الرؤساء التنفيذيين ، وفقًا لشركة الأبحاث Equilar.

ستيفنسون ، الذي استقال هذا الشهر ويعمل الآن كرئيس تنفيذي ، حصل على 325 ضعف متوسط ​​موظف AT & ampT.

& ldquoIt & rsquos معروف جيدًا أن أجر العامل النموذجي و rsquos لم ينمو كثيرًا في السنوات الأربعين الماضية ، وقال لاري ميشيل ، كبير الاقتصاديين في معهد السياسة الاقتصادية ، وهي منظمة غير حزبية غير ربحية تمول في الغالب من قبل المؤسسات وبعض النقابات العمالية. & ldquo على النقيض من ذلك ، نمت تعويضات الرؤساء التنفيذيين كثيرًا. & rdquo

تستند البيانات الخاصة بتعويضات الرئيس التنفيذي في تكساس إلى بيانات الوكيل للشركات المتداولة علنًا لعام 2019. (لم يتم تضمين الرؤساء التنفيذيين في الشركات التي تتخذ من هيوستن مقراً لها ، والتي تم تحديدها في إصدار 13 يوليو من شركة Texas Inc. ، في هذا الترتيب). حزم رواتب كبيرة للمديرين التنفيذيين في بعض أكبر الشركات في تكساس ، لكنها تُظهر أيضًا مقدار ما يجنونه أكثر من العاملين في شركاتهم.

كان متوسط ​​راتب الرئيس التنفيذي في تكساس 71 ضعفًا للعامل الوسيط في شركته أو شركتها ، لكن كبار المديرين التنفيذيين العشرة الأعلى أجرًا في الولاية حققوا ما لا يقل عن 100 ضعف العامل الوسيط في شركته.

قال ميشيل إنه مع تعافي الاقتصاد في السنوات التي أعقبت الركود الأخير ، نمت أجور الرؤساء التنفيذيين أيضًا ، وتعافت إلى مستويات ما قبل الركود.

أجور العمال لم تنمو بهذه السرعة. ارتفعت تعويضات الرؤساء التنفيذيين بنسبة 52.6 في المائة منذ ركود عام 2009 ، بينما شهد متوسط ​​العمال زيادة في التعويضات بنسبة 5.3 في المائة. & ldquo نحن نسميها قمع الأجور ، & [رسقوو] وقال ميشيل. & ldquo و rsquove كان لدينا إضعاف كبير للنقابات ، مما كان له تأثير كبير على العمال ذوي الأجور المنخفضة ، وخاصة الرجال. & rdquo

للتعرف على المبلغ الذي يمكن أن يحققه الرئيس التنفيذي ، لا تنظر إلى أبعد من Valero Energy Corp. & rsquos Joseph Gorder و Tenet Healthcare Corp. & rsquos Ronald Rittenmeyer ، اللذان ربحا 28.2 مليون دولار و 24.3 مليون دولار على التوالي. وجاءت شركة Exxon Mobil Corp و rsquos Darren Woods في المركز الرابع بإجمالي تعويض قدره 23.5 مليون دولار ، تليها شركة iHeartMedia & rsquos Robert Pittman (22.9 مليون دولار). تبع ذلك شركة Texas Instruments Inc. و rsquos Richard Templeton (18.6 مليون دولار) و Nexstar Media Group & rsquos Perry Sook (16.4 مليون دولار). قام الرئيس التنفيذي لشركة Diamondback Energy & rsquos ، Travis Stice ، ومجموعة Jacobs Engineering و rsquos Steven Demetriou و Comerica & rsquos Ralph Babb Jr. بتقريب قائمة أفضل 10.

ومنذ ذلك الحين ، قام بعض هؤلاء الرؤساء التنفيذيين بتخفيضات في الأجور هذا العام حيث تسبب فيروس كورونا في انهيار الاقتصاد وشركاتهم.

كتب Rittenmeyer ، الرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي لشركة Tenet & rsquos ومقره دالاس ، في رسالته المصاحبة لشركة الرعاية الصحية وبيان وكيل rsquos لشهر أبريل أنه سينضم إلى المديرين التنفيذيين والمديرين الآخرين الذين يتبرعون بأجزاء كبيرة من رواتبهم إلى صندوق Tenet Care غير الربحي ، والذي يساعد الموظفين الذين يواجهون صعوبات. في مكالمة أرباح للربع الأول في 5 مايو ، قال ريتنماير إنه سيتبرع بنصف راتبه لمدة ستة أشهر.

انها & rsquos الكثير من المال ، إلا إذا كنت & rsquore كسب ما هو عليه. كان من المقرر أن يحصل ريتنماير على راتب أساسي قدره 1.5 مليون دولار هذا العام ، مما يجعل التبرع يبلغ حوالي 375 ألف دولار ، أو 1.5 في المائة من إجمالي حزمة التعويضات الخاصة به العام الماضي. وامتنعت متحدثة عن التعليق لكنها أشارت إلى تصريحات عامة مختلفة بدلا من ذلك.

كما تعهد غاري كيلي ، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة Southwest Airlines ومقرها دالاس (8.8 مليون دولار في تعويض 2019) ، بخفض الأجور هذا العام. كان راتبه الأساسي البالغ 750 ألف دولار 8.5 في المائة من أجره العام الماضي ، وفقًا لملفات هيئة الأوراق المالية والبورصات.

تأتي التخفيضات في الأجور مع انخفاض أسعار أسهم العديد من الشركات و rsquos ، مما أثر على تعويضات المديرين التنفيذيين. في جميع المجالات تقريبًا ، يأتي الجزء الأكبر من تعويضات الرئيس التنفيذي في شكل أسهم. يتم دفع جزء منها في شكل خيارات أو أسهم مقيدة يتم طرحها بمرور الوقت ، وعند هذه النقطة قد تتغير القيمة. يتم منح بعض الأسهم فقط عندما تفي الشركة أو الرئيس التنفيذي بمقاييس أداء معينة. على سبيل المثال ، منحت AT & ampT ستيفنسون 19.8 مليون دولار من جوائز الأسهم المقيدة العام الماضي.

& ldquo إن مبلغ 32 مليون دولار الوارد في جدول التعويض الموجز ليس ما تم دفعه لرئيسنا التنفيذي في عام 2019 ، ولكنه يمثل تعويضًا نقديًا تم تحقيقه العام الماضي ، بالإضافة إلى تعويض طويل الأجل قد يتحقق أو لا يتحقق في السنوات القادمة ، وزيادة في المعاش التقاعدي القيمة ، وكتبت المتحدثة باسم A & ampT دافني أفيلا في بريد إلكتروني. بدلاً من ذلك ، حسبت AT & ampT أن Stephenson & ldquorealized & rdquo 25.6 مليون دولار في الأجر في عام 2019 بناءً على التوزيعات الفعلية في ذلك العام.

كما أشار أفيلا إلى أن الشركة كافأت المساهمين بما يقرب من 46 في المائة من إجمالي عائد المساهمين العام الماضي ، وهو توزيعات أرباح بالإضافة إلى ارتفاع سعر السهم. كان هذا أعلى بكثير من متوسط ​​10 في المائة للشركات التي تتخذ من تكساس مقراً لها ، وفقاً لشركة S & ampP Global Market Intelligence.

بعد ستيفنسون ، منحت شركة Valero Energy ومقرها سان أنطونيو رئيسها ومديرها التنفيذي جوزيف جوردر ثاني أعلى حزمة في تكساس مع 28.2 مليون دولار كتعويض إجمالي. الجزء الأكبر من ذلك كان منح أسهم مقيدة وزيادة في قيمة معاشه التقاعدي ، والذي يختلف بناءً على أسعار الفائدة ويخرج عن سيطرة الشركة و rsquos. انخفضت أرباح شركة تكرير النفط و rsquos في عام 2019 بسبب ارتفاع تكاليف مخزونات النفط الخام عالية الكبريت و ldquosour و rdquo وارتفاع البنزين. ومع ذلك ، كان إجمالي عائد المساهمين لمدة عام واحد لشركة Valero في عام 2019 مرتفعًا بنسبة 30 في المائة. وقالت متحدثة إن أكثر من 91 في المائة من المساهمين وافقوا على خطة الأجور في تصويت استشاري.

وفي الوقت نفسه ، قام رئيس تنفيذي آخر في سان أنطونيو بإفلاس شركته في عام 2018 ثم انسحب منها مرة أخرى في عام 2019. عانت iHeartMedia أقل من 20 مليار دولار من الديون ، جزئيًا من Bain Capital واستفاد Thomas H. Lee Partners من الاستحواذ قبل عقد من الزمان. لم يمنع ذلك شركة الإعلام من منح رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي روبرت بيتمان 22.9 مليون دولار كتعويض في عام 2019 ، معظمها في الأسهم والخيارات المقيدة.

& ldquoiHeart هو المثال النادر لشركة إعلامية تقليدية كبرى حققت تحولاً ناجحًا إلى شركة إعلامية في القرن الحادي والعشرين - شركة ذات نطاق لا مثيل له ، تصل إلى 91 بالمائة من الأمريكيين كل شهر بأصول البث الخاصة بنا وحدها ، أكثر من أي شركة إعلامية أخرى ، & rdquo وقال بيتمان في بيان صحفي في يناير.

في نفس الشهر ، قبل أن يؤدي الوباء إلى عمليات إغلاق واسعة النطاق ، قال الموظفون إن الشركة تسرح مئات الأشخاص في المحطات المحلية لتوحيد المكاتب واستبدال الموظفين بالذكاء الاصطناعي ، وفقًا لصحيفة واشنطن بوست. وقالت متحدثة في ذلك الوقت إن عمليات التسريح تمثل جزءًا صغيرًا من الموظفين البالغ عددهم 12500 موظف. بعد انتشار الوباء ، أعلن بيتمان عن إجازة لمدة 90 يومًا لعدد غير محدد من الموظفين وقال إن الشركة ستخفض رواتب التنفيذيين. وفقًا لـ Billboard ، كان سيتنازل عن باقي راتبه لعام 2020.

وقالت الشركة أيضًا في بيان توكيل أن الراتب الأساسي لشركة Pittman & rsquos ارتفع في نهاية العام الماضي إلى 1.5 مليون دولار من 1.2 مليون دولار في العام السابق وأن تعويضه يعتمد على تلبية أهداف ما قبل الإفلاس وما بعده. حقق Pittman 408 أضعاف متوسط ​​الموظف في الشركة ، الذي بلغ إجمالي تعويضاته 56،068 دولارًا. ولم ترد متحدثة باسم iHeart على طلبات التعليق.


شاهد الفيديو: تقرير. أعلى الرؤساء التنفيذيين أجرا في 2017 (يوليو 2022).


تعليقات:

  1. Gram

    أخيرًا تمت صفقة العقل مع الميتافيزيقيا

  2. Theyn

    لا يمكنني المشاركة في المناقشة الآن - أنا مشغول جدًا. لكنني سأعود - سأكتب بالتأكيد ما أعتقد.

  3. Kunsgnos

    وماذا أقول هنا؟

  4. Navarre

    واو ، عدد كبير من الزوار يقرأون المدونة.



اكتب رسالة